2019社保费比例是多少

2019年是猪年，猪有些财富的标志。2019年作为一个财富标志的一年，国务院连续出台了许多的惠民方针，我国人力资源与社会保障部分也出台了许多的新方针。那么2019年我国社保份额有没有什么改变呢？下面由听讼网小编为我们进行回答。
一、2019年社保费份额
（一）养老稳妥
1、个人缴费依据员工自己上一年度月平均薪酬（最低数为上年全市员工薪酬的60%；最高数为上年全市员工薪酬的300%）的8%交纳。
2、单位缴费依据员工自己上一年度月平均薪酬的22%交纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规划一致由自己缴费薪酬的11%调整为8%。此前的方针是个人缴费悉数和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位交纳的19%划转为社会统筹，而新方针将单位缴费的3%也划入社会统筹用来处理养老空账问题。
（二）医疗稳妥
以北京市为例，医疗稳妥缴费份额（最低数为上年全市员工薪酬的60%）：单位10%，个人2% 3元；
（三）赋闲稳妥
单位1%，个人0.2%；
（四）工伤稳妥
依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%-2%之间；
（五）生育稳妥
缴费份额：单位0.8%，个人不交钱。
二、社保缴费基数
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%-60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确认时，其缴费基数按当地劳作行政部分发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
2019年我国人力资源与社会保障部分尽管出台了许多的惠民方针，可是关于一向实施的社保缴费份额并没有改变，仍是依照曾经的缴费份额进行交纳。2019年的社保缴费基数有些当地还没有出台，各位读者能够耐性等候。假如还有其他法律问题，欢迎我们致电听讼在线专业律师。