劳动争议60日期限何时算起

问：我是浏阳一家企业的员工，一年前我在上班期间因工受伤，住进医院医治，出院后一向在家疗养，上一年10月份我才评定为6级伤残。可是单位现在的负责人不愿意担负医药费了。我想经过法令途径处理，可是单位说已超越了劳作争议的60天时效。请问，工伤致残是怎样确认时效的？
答：我国《劳作法》第八十二条规则：“提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。”可是，这儿所说的60日内，不是事端发作之日起60日内，而是劳作者与用工单位劳作争议发作之日起60日内。
一起，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第三条规则：劳作争议裁定委员会依据《劳作法》第八十二条之规则，以当事人的裁定请求超越60日期限为由，作出不予受理的书面判决。决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理。