企业破产重整职工有补偿吗

当企业进行破产重整的时分，关于劳作者来说最忧虑的便是自己的收入问题。那么，在相关的法令中关于这种情况下也是有清晰的规则，仅仅我们了解得不多，不知道具体的内容是什么。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
企业破产重整员工有补偿吗
《劳作合同法》第四十六条第(四)项规则：依照企业破产法规则进行重整的(第四十一条榜首款榜首项)，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
企业破产重组,未免除劳作合同,这种情况下两边的劳作联系依然存在，能够持续施行。不需求付出经济补偿金。
依据《破产法》和国务院《关于在若干城市施行国有企业破产有关问题的告诉》(国发[1994]59号)，国家经过各种途径妥善安置破产企业员工从头工作，并保证他们从头工作前的基本生活需求，各有关人民政府要在施行企业破产中，采纳各种有用办法，首要妥善安置破产企业员工，坚持社会安定。
《最高人民法院<关于审理企业破产案子若干问题的规则>》第五十六条规则，因企业破产免除劳作合同，劳作者依法或许依据劳作合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规则的次序清偿。企业破产法第三十七条第二款规则，破产产业优先拨付破产费用后，依照下列次序清偿：
(一)破产企业所欠员工薪酬和劳作保险费用;
(二)破产企业所欠税款;
(三)破产债务。依据司法解释的规则，劳作者享有的经济补偿金可与薪酬、劳作保险费用同作为榜首次序优先受偿，这对维护劳作者合法权益具有活跃的效果。
因而，在企业进行破产重整的时分，关于劳作者来说就能够取得相应的经济补偿。这样才干契合相关的法令规则，维护好自己的利益。在劳作合同法上也有具体的规则，不清楚的朋友就要做好相关的了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。