劳动合同到期未续签，用人单位可补偿吗

劳作合同到期未续签，用人单位可补偿吗
《劳作合同法》第四十六条规则，下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
该条有两层意义：
1.用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订，没有经济补偿;
2.用人单位下降劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订，有经济补偿。
事例：
开封欧帕自动化有限公司与姜保和两边签定2009年为期一年的劳作合同，届满后未续签合同，姜保和“走人”，该公司回绝付出应当给付的经济补偿金。11月10日，河南省开封市金明区人民法院依法判定该公司付出经济补偿金4813.62元，付出姜保和2010年1月份薪酬2199.50元。
姜保和在2008年1月1日与该公司签定为其一年的有固定期限的劳作合同，合同到期后两边又于2009年1月1日签定为其一年的有固定期限劳作合同。2009年合同到期后两边没有续签。在2008年劳作联系存在期间，该公司没有为姜保和交纳10月-12月的养老保险费。另查明该公司拖欠姜保和2010年1月份一个月的薪酬未付出。
法院以为，两边在劳作联系存续期间，该公司应为姜保和交纳养老保险金，开封市劳作裁定院在查明现实的基础上要求该公司为姜保和补交所拖欠的3个月养老保险金721.80元应于支撑。按照《劳作合同法》的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，劳作合同期限届满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。开封市劳作裁定院依此判定该公司付出姜保和经济补偿金4813.62元的判定应予支撑。此外姜保和在2010年1月在该公司处作业一个月，可是该公司并未付出劳作报酬，姜保和要求付出的恳求应予支撑。根据《劳作法》及《民事诉讼法》规则，做出判定，驳回开封欧帕自动化有限公司的诉讼恳求。
本判定收效后十日内，开封欧帕自动化有限公司为姜保和补交2008年10-12月养老保险金721.80元，付出给姜保和经济补偿金4813.62元，付出姜保和2199.50元。假如该公司未按照本判定指定的期间实行给付金钱责任，按照《民事诉讼法》规则，加倍付出拖延实行期间的债款利息。