合同到期第二天不去算离职吗

劳作合同行将到期的时分有些人没有跟公司续签，或没有公司续签，在合同到期之后第二天劳作者就没有上班。但自己没有处理离任手续，因而不清楚自己现在的状况，那么，合同到期第二天不去算离任吗?听讼网小编给你供给一些定见。
合同到期没续签第二天不去算离任吗?算。
劳作合同到期，一向未续签，劳作者能够请求劳作裁定要求付出劳作合同到期后的双倍薪酬。可是假如劳作者辞去职务的，与劳作合同期限内辞去职务程序是相同的。
个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需要用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、依据《劳作合同法》37条，劳作者提早30天提出的书面离任，不需要用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是劳作者违法，给用人单位形成的直接经济损失、招聘该劳作者发生的费用，用人单位能够要求承当。
什么是辞去职务和离任?
辞去职务：即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。
辞去职务一般有三种景象：
1丶依法当即免除劳作联系，假如用人单位对职工有暴力或要挟行为逼迫其劳作，不按合同约好付出薪酬等，职工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;
2丶依据职工自己的挑选，提早30日以书面的方式告诉用人单位免除劳作合同;
3丶向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
离任：指的是脱离现有的职位。公私机关的作业人员因退休 丶辞去职务丶停职丶革职丶逝世等原因，脱离其所担任的职位。
职工离任分为两种：
1丶职工自动离任，即职工单独面向企业提出离任请求;
2丶企业由于职工不胜任岗位，试用期不合格或严峻违背公司规章制度，由企业方提出停止两边劳作合同联系。
合同到期没续签第二天不去算离任吗?合同到期没有续签劳作者必需要及时弄清楚详细的状况，假如单位不续签该要求补偿的要依法要求补偿。关于合同到期没续签第二天不去离任的详细内容，来听讼网有专业律师给你供给帮忙。