工头拖欠工资怎么办
来源：听讼网整理 2019-03-12 14:39
老板总是一向拖欠薪酬，能够申述么
本年的4月7日开端给工地开塔吊、由于家有事要回去于6月11日完毕了作业、尔后我又给工地找了一个塔吊司机、一向到现在他就拖着我薪酬不给、给包工头打电话他就一向往后拖、我该怎么办啊、能不能申述他。
可是最初上班的时分没有签什么相似的合同，走时工地工头就打了一个欠条 签的名上边也没什么章子手印什么的这样能够申述么?
九江律师为您回答：
薪酬应当依照合同约好发放, 且不得低于最低薪酬标准，低于最低薪酬标准的，你能够要求补发。薪酬包含基本薪酬、奖金、补贴、提成等悉数费用。拖欠或扣发薪酬、改动薪酬发放方法都是违法行为，你能够要求依照合同约好的方法全额发放，并要求单位付出拖欠薪酬25%的经济补偿。超越合同约好薪酬发放日15天以上算拖欠。
主张到当地劳作监察部门投诉或请求劳作裁定。
引荐阅览：拖欠薪酬专题
本年的4月7日开端给工地开塔吊、由于家有事要回去于6月11日完毕了作业、尔后我又给工地找了一个塔吊司机、一向到现在他就拖着我薪酬不给、给包工头打电话他就一向往后拖、我该怎么办啊、能不能申述他。
可是最初上班的时分没有签什么相似的合同，走时工地工头就打了一个欠条 签的名上边也没什么章子手印什么的这样能够申述么?
九江律师为您回答：
薪酬应当依照合同约好发放, 且不得低于最低薪酬标准，低于最低薪酬标准的，你能够要求补发。薪酬包含基本薪酬、奖金、补贴、提成等悉数费用。拖欠或扣发薪酬、改动薪酬发放方法都是违法行为，你能够要求依照合同约好的方法全额发放，并要求单位付出拖欠薪酬25%的经济补偿。超越合同约好薪酬发放日15天以上算拖欠。
主张到当地劳作监察部门投诉或请求劳作裁定。
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