公司破产能辞退孕妇吗

在实际社会中，信任有不少人都了解到关于公司破产解雇孕妈妈的问题比较常见，在司法实践中，依据法令规则，如单位无故免除劳作合同时，有必要付出员工双倍经济补偿金。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关公司破产能否解雇孕妈妈，期望共享的内容能够有所协助。
公司破产能解雇孕妈妈吗
不能，除非员工在怀孕期间存在法定差错，即《劳作合同法》第三十九条之景象，用人单位可单独免除劳作合同，且不需求付出经济补偿金。不然归于违法免除劳作合同，用人单位应当付出补偿金：二倍的经济补偿金。
此外，依据《妇女权益保证法》第二十六条规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或许单独免除劳作合同。
如单位无故免除劳作合同须付出双倍经济补偿金，依据本法第三十六条用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同；
第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
归纳上述，小编收拾有关公司破产能否解雇孕妈妈的相关内容。由此可见，答案是否定的。实际上，依据法令规则，除非员工在怀孕期间存在法定差错，不然用人单位违法免除劳作合同的，应追究其补偿职责。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。