企业什么情況下可以辞退孕妇

职工在工作中怀孕了之后，是能够依法享用相关的度假权益，关于企业来说职工怀孕肯定不是功德，也可能会丢失到必定的利益等，一些企业就想要将这些孕妈妈给解雇掉，那么，企业什么情況下能够解雇孕妈妈?听讼网小编介绍了相关内容。
企业什么情況下能够解雇孕妈妈?
假如劳作者有违背《劳作合同法》第39条规则景象之一，而且用人单位有依据证明的，用人单位是能够解雇劳作者的，而且是无需付出任何经济补偿金或许赔偿金的。
《劳作合同法》
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司裁人的条件有哪些
用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工定见，经向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员。”
劳作部《企业经济性裁减人员规则》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规则。
依照这些规则，企业在两种状况下能够裁减人员：一种状况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整理期间;另一种状况是生产经营发作严峻困难，到达当地政府规则的严峻困难企业规范。此外，企业裁减人员，还应当严厉依照法令和有关规章规则的程序进行。企业只要具有了法定条件并严厉依照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方法与职工免除劳作合同才是有用的。
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