和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗

工伤补偿洽谈后，能否裁定?劳作者与用人单位两边已就工伤工亡待遇洽谈达到补偿协议，劳作者可否再提出劳作裁定请求要求按法定规范付出待遇差额?下面，看看听讼网小编观点。
和单位就工伤补偿达到协议之后还能请求裁定吗
在用人单位的劳作管理过程中，用人单位是处于强势位置的，假如在本企业的员工发作工伤致残致亡的情况下，不依法及时付出工伤待遇。劳作者往往因急需医疗费或处理生计日子的当务之急而迫于无法而自动与企业洽谈，企业则趁机压低工伤待遇规范，两边由此达到宽和协议。假如劳作者以为在签定协议书后觉得显失公正，能够在裁定时效内到劳作争议裁定委员会请求裁定，劳作争议裁定委员会可按照《工伤保险条例》规则的法定规范，检查两边协议的合法性、合理性，依法判决企业补足工伤工亡的待遇差额。
当然，假如企业与员工在劳作能力等级判定后，有依据证明两边均清晰知悉伤残程度和法律规则规范，且企业无趁人之危的行为，在此基础上签定的宽和协议，经检查在法定规范合理范围内，应当承认其法律效力。
假如企业与员工在劳作能力等级判定后，经过人民调停组织进行调停而达到协议，该协议具有民事合同的约束力，惟有契合民事合同的无效、可吊销等景象下，才干被确定无效或吊销、改变协议条款。