企业未破产应付工资吗

依据我国劳作法的规则，劳作者与用人单位主张劳作联系后，用人单位要为劳作者付出薪酬，用人单位不得无故拖欠和克扣劳作者的薪酬，假如不付出薪酬要承当相应的，那么企业未破产敷衍薪酬吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
企业未破产要不要付出薪酬
企业未破产的就要按劳作合同的约好付出劳作者薪酬，用人单位不得无故拖欠或许克扣劳作者的薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十六条　薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。
薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。
第四十七条　用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第五十一条　劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
以上常识便是小编对“企业未破产要不要付出薪酬”问题进行的回答，企业未破产的就要按劳作合同的约好付出劳作者薪酬，用人单位不得无故拖欠或许克扣劳作者的薪酬。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。