怀孕期间被辞退会有什么样的补偿

现在的社会都是人人平等的，不论男女的。而因为女职工的特殊性，比如说怀孕，所以法令仍是给了必定的维护的。那么怀孕期间被解雇会有什么样的补偿呢?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧，接下来听讼网小编就为您收集了相关的常识，期望对您有协助。
依据《劳作合同法》第四十二条第四项规则：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。《妇女权益保证法》第二十七条规则：任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。因而，以女职工怀孕为由进行解雇的做法，是一种严峻的违法行为。
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出经济补偿金。
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
法令是怎么维护女职工的
1、依据该《规则》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
2、依据该《规则》第8条，女职工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女职工产假期间薪酬照发。详细更详细规则参照各省市计划生育法令确认。
3、依据该《规则》第9条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
4、别的，《关于女职工生育待遇若干问题的告诉中》明确规则，女职工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，薪酬照发。详细更详细规则参照各省市计划生育法令确认。
总的来说，怀孕期间是不能解雇女职工的，假如公司违法解雇，是要依照法规给予补偿的，详细的多少要依据劳作合同法规则的规范来核算。期望这些内容能够帮到您。假如您的问题比较复杂，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法令咨询。