公司员工劳动合同的样本

甲方（用人单位）：乙方（劳作者）：身份证号：甲乙双方依据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳作合同法》及有关法令、法规和规则，依照自愿、相等、协商一致的准则，签定本劳作合同。第一条合同期限本劳作合同为有固定期限的劳作合同，合同有用期自年月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的作业条件与作业设备1.甲方为乙方供给契合国家规则的安全卫生的作业环境，确保乙方在人身不受危害、人体健康不受危害的环境条件下作业。2.甲方依据乙方作业岗位的实际状况，向乙方供给必要的作业用品与设备条件。3.甲方将依据作业需求安排乙方参与必要的事务知识训练，包含参与各种职业研讨和训练会。第三条乙方作业岗位、作业酬劳和福利1.甲方依据作业需求，延聘乙方担任甲方。以上岗位的作业内容和岗位职责由甲方职工规章制度等内部办理制度予以规则。2.甲方依据作业需求及乙方的专业特色、事务才能和作业体现，可随时调整乙方的作业岗位。3.甲方依据合同签署时乙方的作业岗位和职位，确保乙方的月均作业酬劳不低于元人民币，并向乙方供给各种稳妥，包含但不限于养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥和住宅公积金。若合同签署后，遇甲方作业需求，需求调整乙方的作业岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确认。4.职工有权享用国家规则的法定假节日、婚嫁等假日，详细规范见《公司考勤办理规则》。第四条作业纪律1.乙方应恪守中华人民共和国法令、法规和甲方规则的各项规章制度和劳作纪律，自觉遵守甲方的办理与人事调度。2.乙方实施坐班制，正常作业时间有必要在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况依照《公司考勤办理规则》计扣薪酬。第五条劳作合同的实行和改变1.甲方与乙方严厉依照本劳作合同，全面实行各自的责任。2.甲方与乙方协商一致，能够改变劳作合同。改变劳作合同应当选用书面形式。3.甲方改变称号、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳作合同的实行。4.甲方发作兼并或分立等状况，劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。第六条劳作合同的免除和停止1.甲方与乙方协商一致，能够免除劳作合同。2.乙方提早三十日以书面形式告诉甲方，能够免除劳作合同。详细程序见《职工辞去职务办理办法》。3.乙方有下列景象之一的，甲方能够随时能够免除聘任合同。（1）严峻违背作业纪律或甲方规章制度，经甲方正告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方形成严重损失；（2）假公济私，侵吞甲方产业或勾结第三方，歹意走漏、出卖甲方秘要等以片面成心或严重过失对甲方利益形成严重危害的；（3）未经甲方答应，乙方一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结甲方的作业形成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事责任的。4.有下列景象之一的，甲方提早三十日以书面形式告诉乙方或许额定付出乙方一个月工资后，能够免除聘任合同：（1）乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业，也不肯从事甲方另行安排的其他作业的；