晚育产假是如何计算的

产假薪酬和生育补贴一直是孕妇们最关怀的问题，尤其是年纪比较大的孕妇，那么晚育产假该怎么核算呢?别着急，本期听讼网的小编就为我们简略介绍一下关于晚婚晚育产妇产假该怎么核算的法律知识，期望能对我们有所协助。
劳动法产假规则：高龄产妇产假天数
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从临产前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包含产假90天法定节日。女员工生育享用不少于九十天的产假。 　　
1、产假日间员工享用根本薪酬待遇。 　　
2、90天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 　　
3、产假需供给证件：身份证、结婚证、准生证、出世证独生子女证、(产妇在子女出世后4个月内处理独生子女证的，除享用国家规则的产假外，添加35天产假) 　　
4、在契合《计划生育法令》前提下，女员工在临产前15天至后75天内可获得90天全薪产假。请求产假陈述在临产前10周内交人事部同意，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。 　　
5、契合《计划生育法令》前提下，男员工之爱人属晚育者，且为计划内第一胎者，男员工可享用陪产假3天。但在试用期内不行享用陪产假。
劳动法产假规则：晚婚晚育产假天数
我国《婚姻法》规则，结婚年纪男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育方针鼓舞晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。契合晚婚年纪的配偶，可以在法定三天婚假的基础上添加婚假一周。 　　
两边到达两边享用，一方到达一方享用。添加的一周婚假。薪酬、奖金照发。运用。晚育假日的薪酬、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规则，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。 　　
所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎 　　
女：23岁 男：25岁 　　
女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假日间处理独子证又加15天，一共150天 　　
男方：7天。晚婚晚育是我国婚姻法所鼓舞的，也是我国现行的计划生育方针。
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