如何解除劳动合同培训费用的问题

劳作者与企业免除劳作合同时，经常会由于训练费用补偿问题发作争议。现在，确有某些企业存在一些不行规范和不尽合理的做法。例如，有的企业内部规章制度规则，只需员工提出免除劳作合同、调离原单位，不管单位是否出资训练过，均须交纳必定数额的训练费;有的企业在免除合同时，不管劳作者在本企业工作时间长短，对其出资训练过的员工一概要求全额补偿等等。
事实上，这些做法不契合我国有关劳作政策法规的规则，在必定程度上损害了劳作者的利益。依据《关于贯彻实行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》和《企业员工训练规则》，员工训练问题作为劳作权利义务联系中的一项重要内容，应在劳作合同中予以约好，清晰有关训练事宜及违约补偿职责;或许企业与员工也能够签定专项训练合同，对某项详细训练项目的有关问题做出详细规则。劳作合同和训练合同的这些约好，是处理有关训练争议的重要依据，但约好规则劳作者违约时应担负的训练费用和补偿金的规范，不得违背有关政策法规的规则，因费用问题发作争议的，依照国家有关劳作争议处理的规则处理。
依据上述规则及其他相关政策法规，对训练费补偿问题详细应按以下准则处理：
一、假如企业的确对员工出资训练，并能供给相应的付出凭据，才能够要求员工补偿训练费用，这是前提条件。
二、一般来说，只要员工单方面提出与企业免除劳作联系时，企业才能够要求员工补偿训练费，一般不得要求其补偿已出资的训练费。除非员工因违纪等重大差错而被企业要求免除劳作联系的，企业则有官僚求其补偿有关训练费用。
三、劳作者在契合有关规则或劳作合同约好的情况下免除劳作联系，企业不得要求其补偿训练费;除非员工违背规则或约好免除劳作合同，并对用人单位形成丢失的，用人单位能够要求劳作者补偿训练费。在适用期内员工提出免除劳作联系，用人单位不得要求劳作者付出训练费用;在合同期内员工提出免除劳作联系，用人单位能够要求劳作者付出训练费用。
四、关于详细怎么补偿的问题，可按训练劳作合同实行;未签定训练合同的按劳作合同实行。但训练合同与劳作合同中对劳作者违约补偿的约好，不得违背有关政策法规的约好，不然无效。因训练费补偿问题而发作争议的，可由有关劳作争议处理组织进行处理。
五、劳作者补偿训练费的详细付出方法是：如约好服务期的，则按服务期等分出资金额，以员工已实行的服务期限递减付出;没有约好服务期的，按劳作合同期等分出资金额，以员工已实行的服务期限递减付出;两边对递减核算方法已有约好的，从其约好。