在哪些情况下可以得到双倍赔偿

《劳作合同法》规则对劳作合同的签定要求十分严厉，新法施行后，劳作者申述索要双倍薪酬的案子大幅度添加，那么是不是不签定劳作合同就一定能拿到双倍薪酬呢?具体请随听讼网小编看下文的具体介绍!
在哪些情况下能够得到双倍补偿
依据《劳作合同法》规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出双倍的薪酬。”可是，实际操作中有不少劳作者误以为，只需现在还未签合同，就都有权力得到双倍薪酬。实则否则，想要拿到双倍薪酬是有条件的。
不签定劳作合同在什么情况下能够取得双倍补偿?
1、劳作者赞同而且活跃和公司签定劳作合同，可是公司回绝签定;
2、未签定合同的景象发生在2008年2月1日今后;
3、而且从进入公司满一个月今后即第二个月开端核算;
4、劳作者不与公司签定合同;
5、公司不依法与劳作者签定书面合同，才需求承当付出每月2倍薪酬;
6、如果是劳作者成心或许不愿意与公司签定书面的劳作合同的，不适用改条款;
7、员工成心或许不愿意签定劳工合同，则不能取得2倍薪酬。