违反计划生育产假待遇的处理

针对妇女权益的维护，我国的立法在许多方面走在国际的前列。在劳动法范畴，我国相关法规规则：女职工生育的，享有90天的产假，契合晚育的妇女，额定添加晚育假30天。在产假期间，女职工享用的薪酬数额不变，依法由生育稳妥基金开销，职工薪酬高于社会平均薪酬3倍的，差额部分由单位补足。另一方面，考虑到我国的特别国情，我国实施有方案的生育方针，违背方案生育的，相关人员将收到行政处分。可是，行政处分只可以处理国家公共办理的问题，关于违背方案生育的职工，单位怎么办理，尤其是怎么给予其产假待遇，这是让许多人事人员发愁的问题。
【事例】
王女士预备生育二胎，但该生育违背国家方案。王女士向单位请求产假，单位是否应当同意?产假待遇怎么核算?
观念：
A 某企业的齐司理以为：产假的适用目标系生育人员，已然王女士即将出产，单位依法应当参照一般职工同意其产假请求及产假待遇，至于说王女士违背了方案生育，有关部门自然会处理。
B 与齐司理相对应的一种观念来自于从事了多年人事办理的俞司理：产假待遇只是针对按方案生育的人员，关于违背方案生育的职工，其无权享用产假及其待遇。单位依法还有权对其进行处分。
C 较多人士持比较折衷的观念：违背方案生育的职工可以享用产假，但无权享用产假的薪酬待遇和福利。
【剖析】
《劳动法》第62条规则：女职工生育享用不少于九十天的产假。产假针对的是即将生育的女职工，为保证其可以正常生育，而给予其涵养的时刻，满意的是生育人员生理上的需求。产假的概念自身并没有严厉区别方案生育与非方案生育，在职工生育时，单位应当给予职工满足的涵养时刻，保证其顺畅生育。
依据《上海市人口与方案生育法令》第43条：对违背本法令规则生育子女的公民，除征收社会抚养费外，临产的住院费和医药费自理，不享用生育稳妥待遇和产假期间的薪酬待遇。由此可见，违背方案生育的公民，将无权享用生育稳妥待遇和产假薪酬待遇;换句话说，违背方案生育的职工所享用的是“无薪产假”。单位尽管应当为其放假，但无需付出酬劳，类似于无薪事假的处理。
当然，有的单位从人性化的视点动身，在规章准则设守时，将病假准则与产假准则联接，规则职工违背方案生育的，可以用病假去抵充产假时刻，在此期间，职工可享用病假薪酬待遇