用人单位如何防止员工恶意逃避不签劳动合同

签劳作合同是劳作法的要求，用人单位跟劳作者要遵从，如不签劳作合同用人单位将遭到相关的处分，而且补偿必定的金钱给劳作者。有些劳作者会依据此来挣钱，那么，用人单位怎么避免职工歹意躲避不签劳作合同?看看听讼网小编搜集的材料。
用人单位怎么避免歹意躲避不签劳作合同的劳作者
用人单位避免劳作者歹意不签定劳作合同，能够书面通知后拒签免除劳作联系。
依据《劳作合同法》第十条、八十二条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同，现已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位用工满一个月未缔结劳作合同的，应当从满足过一次日前向劳作者付出二倍薪酬。
用人单位应当在用工一个月内与劳作者缔结书面劳作合同，为避免劳作者歹意推迟合同缔结时刻索要二倍薪酬，用人单位应当依照《劳作合同法施行法令》第五条规则，向劳作者宣布书面通知期限缔结劳作合同。经书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬。
《劳作合同法》
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
现已发生了歹意躲避不签劳作合同的劳作者，怎么处理?
针对职工甲的问题，介于签定劳作合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的忽略导致一向未能与甲签定劳作合同，因而职工要求公司付出未及时与其签定劳作合同期间的双倍薪酬是合法的;
(一)书面奉告职工一个月之内过来补签合同，职工不愿意补签的，以退为进，通知他补签2013年12月今后的合同，职工拒签的，坚持相关依据后，书面通知免除劳作联系。
(二) 先和职工补签12月今后的合同，至于职工要求的两倍薪酬公司先拖着，只需职工还愿意在单位上班，一般不会去裁定;比及职工想去裁定的时分，一般也过了1年期限。在此期间，公司有必要留意搜集职工现已知道没签劳作合同的现实依据，而且保存奉告职工补签的依据，比及职工去裁定的时分，通知他现已过了裁定时效。
(三)真实不可，付出两倍的薪酬或等职工提起裁定今后再付出。
用人单位怎么歹意躲避不签劳作合同的劳作者?在聘请了新的职工之后，劳作者要跟用人单位签定合同，要是遇到歹意不签定劳作合同的劳作者能够解雇他们。劳作者遇到用人单位不签劳作合同的状况，主张你来听讼网找律师回答。