年假没休如何结算工资

咱们知道休年假对员工们来说是一项国家劳动法所赋予的福利待遇，可是也有的公司由于出产的组织没有方法给员工休年假了，那么，年假没得休怎么结算薪酬呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、年假的核算方法
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。(年度假天数依据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。)
员工新进用人单位且新入职之前接连作业不满十二个月的，在新用人单位的当年度年度假天数，依照在新单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
二、年假没休怎么结算薪酬
用人单位提出不组织度假的按日薪酬300%付出，劳动者提出不度假的按正常期间薪酬付出。劳动者日薪酬依照自己月薪酬除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
应休未休年度假薪酬酬劳首要分为两大部分，一部分为日常作业期间的日薪酬(本日平均薪酬的100%)，该部分收入随日常薪酬付出。另一部分为日平均薪酬的200%未休年度假实际薪酬，该部分酬劳用人单位应在免除(停止)劳动合同时或许在职员工最迟在当年度12月31日前付出。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是年假假如没有休的话公司是需求付出往常薪酬的三倍给员工的，只需员工在公司作业满一年以上的就有度假的权力了。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或许是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。