2011年最新公务员工资制度改革

《中国青年报》报导：7月1日，我国公务员开始实行新的薪酬制度，公务员将可以依据作业年限取得等级的提升。咱们应当怎么看待此次变革呢？
———此次公务员薪酬制度变革肯定不是单纯的公务员涨薪酬。并不是单兵突进。它是在国家变革全体收入分配制度和规范收入分配次序这样一个大布景下打开的。除了公务员的薪酬制度变革之外，国家还加大了对具有独占性质的国有企业的收入分配水平的监控，以及留意进步城市低保人员的生活水平等其它方面的问题。
———此次公务员薪酬制度变革首要意图在于树立科学、完善的公务员薪酬制度。近年来，各区域、各部分纷繁自行出台补助、补助方针，不同区域之间、不同部分之间的收入距离不断加大。此次公务员薪酬制度变革的一个重要意图，就在于整理规范各种补助和补助，合理确认补助、补助的项目和规范，做到根本一致同一区域不同单位的公务员收入水平，使区域之间公务员收入距离控制在一个合理的范围内。
———此次公务员薪酬制度变革加大了底层公务员适用的等级薪酬级数，为底层公务员的薪酬增加供给了更宽广的空间。绝大部分底层公务员，尤其是县乡两级的公务员，是很难取得升官的，往往只能在科级以下职务等级上走完自己的职业生涯。但此前的公务员薪酬体系为这些公务员的薪酬正常提升留下的空间十分小，级数十分少。
此次变革的一个特点是将职务和等级的提升别离独立进行，公务员的职务仍然是12个层次，可是将公务员等级从15级扩大到27级，要点增加了县以下底层公务员所对应的等级数量，公务员将可以依据作业年限以及个人绩效取得等级的提升。也就是说，即便没有职务的升官，他们仍可经过尽力取得比过去更高的等级和更高的待遇。