广东省职工生育保险有哪些规定呢

广东省员工生育稳妥规则
第一章总则
第一条为了使员工在生育期间取得根本的医疗和日子保证，均衡用人单位生育费用担负，促进公正作业，依据《中华人民共和国社会稳妥法》、《女员工劳动保护特别规则》等法令、法规，结合本省实践，制定本规则。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师业务所、会计师业务所等安排和有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)及其悉数员工和雇工(以下总称员工)参与生育稳妥，适用本规则。
第三条用人单位及其员工依照属地处理准则在用人单位注册挂号地参与生育稳妥。用人单位为国家机关、人民团体的，在单位地点地参与生育稳妥。
中心驻粤单位、省属单位及其员工，有非军籍员工的戎行、武警部队所属用人单位及其非军籍员工，在本单位参与员工根本医疗稳妥地点地参与生育稳妥。
第四条县级以上人民政府社会稳妥行政部门担任本行政区域的生育稳妥处理作业，其他有关部门在各自的责任规模内担任有关的生育稳妥作业。
社会稳妥经办组织详细承办生育稳妥挂号、生育稳妥费核定、个人权益记载、生育稳妥待遇付出等生育稳妥业务，担任供给生育稳妥业务咨询、查询等服务。
第五条生育稳妥费由社会稳妥费征收组织担任征收。
第六条生育稳妥基金及其收益、生育稳妥待遇依照国家规则不计纳税、费。
第七条生育稳妥基金由各地级以上市统筹，并依照国家规则逐渐实施省级统筹。
第二章生育稳妥基金
第八条生育稳妥基金依照以支定收、收支平衡的准则筹措和运用。
县级以上人民政府在生育稳妥基金呈现付出缺乏时，给予补足。
第九条生育稳妥基金由下列各项资金构成：
(一)生育稳妥费;
(二)生育稳妥基金的利息;
(三)滞纳金;
(四)财务补贴;
(五)依法归入生育稳妥基金的其他资金。
第十条生育稳妥费由用人单位按月交纳。员工个人不交纳生育稳妥费。
用人单位依照不超越本单位上月员工薪酬总额1%的份额交纳生育稳妥费，详细缴费份额由统筹区域社会稳妥行政部门依据当地实践状况测算后提出，经统筹区域人民政府同意后实施，并报省社会稳妥行政部门存案。
用人单位上月员工薪酬总额超越地点地级以上市上年度在岗员工月平均薪酬的3倍乘以本单位员工人数之积的，依照地点地级以上市上年度在岗员工月平均薪酬的3倍乘以本单位员工人数之积核算。
用人单位无上月员工薪酬的，以本单位本月员工薪酬总额为基数核算。
第十一条生育稳妥基金应当存入社会保证基金财务专户并实施预算处理，独自建账，分账核算，专款专用，不得挪作他用。
存入银行的生育稳妥基金参照乡镇员工根本医疗稳妥基金计息方法计息。
第三章生育稳妥待遇
第十二条用人单位现已准时足额交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未作业爱人享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。
生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。
第十三条员工享用的生育医疗费用包含下列各项：
(一)生育的医疗费用，即女员工在孕产期内因怀孕、临产发作的医疗费用，包含契合国家和省规则的产前检查的费用，停止妊娠的费用，临产住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠兼并症、并发症的费用。
(二)计划生育的医疗费用，包含员工放置或许取出宫内节育器，实施输卵管、输精管结扎或许复通手术、人流、引产术等发作的医疗费用。
(三)法令、法规、规章规则的其他项目费用。
员工未作业爱人享用的生育医疗费用待遇，参照员工地点统筹区域乡镇居民根本医疗稳妥生育医疗待遇规范履行。
从生育稳妥基金中付出生育医疗费用，应当契合国家和省规则的生育稳妥药品目录和根本医疗稳妥治疗项目、医疗服务设施规范。不属于生育稳妥基金付出规模的生育医疗费用，依照规则归入根本医疗稳妥基金付出规模。
第十四条下列医疗费用不归入生育稳妥基金付出规模：
(一)因医疗事故发作的应当由医疗组织承当的费用;
(二)应当由公共卫生或许计划生育技能服务项目担负的费用;
(三)应当由根本医疗稳妥基金或许工伤稳妥基金付出的费用;
(四)在国外或许港澳台区域发作的医疗费用;
(五)法令、法规、规章规则不应当由生育稳妥基金付出的其他医疗费用。
第十五条员工应当享用的生育补贴，依照员工生育或许实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。
用人单位上年度员工月平均薪酬，依照社会稳妥经办组织核定的本单位上一天然年度参保员工各月薪酬总额之和除以其各月参保员工数之和承认。用人单位无上年度员工月平均薪酬的，生育补贴以本单位本年度员工月平均薪酬为基数核算。
第十六条员工享用生育补贴的假日天数，依照下列规则核算：
(一)女员工生育享用产假：安产的，98天;难产的，添加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享用计划生育手术度假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;实施输卵管结扎的，21天;实施输精管结扎的，7天;实施输卵管或许输精管复通手术的，14天。一起实施两种节育手术的，兼并核算假日。
不契合前款规则的假日期间，包含员工依照计划生育法令、法规规则享用奖赏添加的产假或许关照假日间，由用人单位依照规则发放薪酬，员工不享用生育补贴。
统筹区域规则添加生育补贴计发项目及期限的，从其规则。
第十七条员工依照规则享用产假或许计划生育手术度假日间，其生育补贴由用人单位依照员工原薪酬规范逐月垫支，再由社会稳妥经办组织依照规则拨交给用人单位。有条件的统筹区域能够由社会稳妥经办组织托付金融组织将生育补贴直接发放给员工。
员工已享用生育补贴的，视同用人单位现已付出相应数额的薪酬。生育补贴高于员工原薪酬规范的，用人单位应当将生育补贴余额付出给员工;生育补贴低于员工原薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
员工依法享用的生育补贴，按规则免征个人所得税。
本条所称员工原薪酬规范，是指员工依法享用产假或许计划生育手术度假前12个月的月平均薪酬。员工依法享用假日前参与作业未满12个月的，按其实践参与作业的月份数核算。
第十八条员工赋闲前已参与生育稳妥的，其在收取赋闲稳妥金期间发作契合本规则的生育医疗费用，从生育稳妥基金中付出。
第十九条员工到达法定退休年龄后发作契合本规则的生育医疗费用，从生育稳妥基金中付出。
第二十条员工未作业爱人已享用城乡居民根本医疗稳妥、乡镇居民根本医疗稳妥、新型农村合作医疗的生育待遇或许本规则第十八条规则的待遇的，不再享用生育医疗费用待遇。
第四章生育稳妥处理监督
二十一条各统筹区域社会稳妥行政部门担任在员工根本医疗稳妥定点医疗组织规模内承认生育稳妥定点医疗组织。社会稳妥经办组织应当与生育稳妥定点医疗组织签定服务协议，并将悉数已签定服务协议的生育稳妥定点医疗组织名单向社会发布。
第二十二条累计参与生育稳妥满1年的员工生育的，应当事先在统筹区域社会稳妥经办组织发布的生育稳妥定点医疗组织规模内选定产前检查和临产的医疗组织，并向选定的医疗组织请求处理就医承认手续。资料完全且契合条件的，医疗组织应当即时予以处理承认手续，并在7日内将相关资料及承认状况报送统筹区域社会稳妥经办组织。
员工因医疗条件约束、居处改变等特别事由确需改变产前检查和临产的医疗组织的，应当持原就医承认凭据和改变事由的相关凭据向统筹区域社会稳妥经办组织请求处理改变手续。本文地址：