未婚先孕，单位能解除合同吗?
来源：听讼网整理 2019-03-05 09:35
《劳作法》与《婚姻法》及计划生育的法规、方针所调整的对象是不同的。《劳作法》调整的是劳作者与用人单位的劳作联系;而《婚姻法》和计划生育的法规、方针所调整的是公民的婚姻家庭联系。所以，老板以未婚先孕为由，免除与你的劳作合同联系是不对的，是破绽百出的。
我国《劳作法》第29条明确规则：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除与其的劳作合同。一起，《女职工维护法令》第4条也规则：“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同”。并且，无论是《劳作法》《劳作合同法》，仍是《女职工维护法令》及其他相关的法令法规，对孕期女职工的维护，并没有区别是已婚仍是未婚，也就是说，只需女职工怀孕，不论是已婚仍是未婚，用人单位都不得与其免除劳作合同。
未婚先孕的行为，的确违背了我国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法规方针，但没有违背《劳作法》《劳作合同法》等相关法令的规则。所以，老板以你未婚先孕为由，免除与你的劳作合同联系的做法是不对的。
我国《劳作法》第29条明确规则：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除与其的劳作合同。一起，《女职工维护法令》第4条也规则：“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同”。并且，无论是《劳作法》《劳作合同法》，仍是《女职工维护法令》及其他相关的法令法规，对孕期女职工的维护，并没有区别是已婚仍是未婚，也就是说，只需女职工怀孕，不论是已婚仍是未婚，用人单位都不得与其免除劳作合同。
未婚先孕的行为，的确违背了我国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法规方针，但没有违背《劳作法》《劳作合同法》等相关法令的规则。所以，老板以你未婚先孕为由，免除与你的劳作合同联系的做法是不对的。