女职工产假法律是怎么规定的

依据《劳作法》及国务院发布的《女员工劳作维护规则》,任何用人单位的女员工均享有产假,假日为90天,其间产前度假15天。难产的,添加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,添加产假15天。女员工怀孕流产的,所在单位应当依据医务部分的证明,给予必定时刻的产假。女员工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假日间的薪酬待遇,假如企业没有参与生育稳妥社会统筹,女员工产假日间的薪酬应该由企业付出。《女员工劳作维护规则》规则,不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。假如企业参与了当地劳作确保部分树立的生育稳妥,而且准时足额交纳生育稳妥费的,依据《企业员工生育稳妥试行方法》(劳部发[1994]504号)规则,女员工产假日间,由社会稳妥经办组织发给生育补贴,其标准是本企业上年度员工月平均薪酬。
别的,依据国务院《女员工劳作维护规则》的规则,怀孕的女员工,在劳作时刻内进行产前检查,应当算作劳作时刻。原劳作部《
问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规则,为了维护孕妈妈和胎儿的健康,应按卫生部分的要求作产前检查。女员工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女员工,要相应地削减生产定额,以确保产前检查时刻。
除了国家统一规则的产假外,各省、自治区、直辖市公布的计划生育法令中一般都规则了奖赏产假,各地奖赏产假的期限有所不同。《广东省企业员工假日待遇残废抚恤待遇暂行规则》第六条规则,女员工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。衽晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产假35天，产假日间给予男方关照假10天。第七条规则：“员工享用节日度假、年度假、婚假、丧假、探亲假、产假、关照假日间，企业应按劳作合同规则的薪酬标准付出薪酬。”