用人单位招工能否收押金呢

为了公司的开展和人才需求，用人单位需求常常进行招聘。招聘时不只要重视职工的才干和阅历，一起还要重视其人品。一些公司在招聘时会收押金，那么用人单位招工能否收押金呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
用人单位招工能否收押金
《劳作合同法》第九条规则：“用人单位招用劳作者时，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。”
一起，《劳作合同法》第八十四条也对用人单位违背相关规则的处分做了具体规则：“用人单位违背规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。用人单位违背规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”
相同，当劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，也将依法进行处分。主张广阔劳作者在“招工”时多一个心眼，遇到劳作单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳作监察部分投诉反映，以便劳作监察部分查办用人单位违法行为。已形成丢失的，可搜集相关依据向劳作裁定部分提起裁定，裁定成果收效后，用人单位仍不交还的，可向有管辖权的法院请求强制执行。
用人单位招用人员制止的行为
(一)供给虚伪招聘信息;
(二)招用无合法证件的人员;
(三)向求职者收取招聘费用;
(四)向被选用人员收取保证金或抵押金;
(五)扣押被选用人员的身份证等证件;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
用人单位在招工时，除国家规则不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由回绝选用或进步选用规范。
用人单位招用劳作者时，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产，当劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，也将依法进行处分。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令资询。