2019年苏州教师绩效工资标准是多少

姑苏教师绩效薪酬实施计划，教师绩效薪酬是指经过对教师的作业成绩、作业态度、作业技术等方面的归纳查核评价,树立教师的绩效薪酬增加幅度,以科学的绩效查核制度为根底。想要了解更多关于姑苏教师绩效薪酬规范是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
姑苏教师绩效薪酬实施计划
日前，教育部新闻办发布音讯，自3月开端，将在部分省市试点教师薪酬改革计划。
教育部出台最新教师薪酬改革试点计划
一、撤销中、小学教师职称薪酬
现在教师薪酬以职称取酬，由于校园中、高档职称有名额约束的，特别是高档。到达条件的教师远远多于约束的名额，形成资格、学历、才能、作业量、效果差不多的教师之间(特别乡村义务教育的教师)收入距离过大：高档与初级相差挨近一半，并且严峻影响退休待遇。
办妥校园，要靠90%以上教师。以教师职称凹凸定薪酬，不只不能真实的调集广阔教师的活跃性，大部分教师职称原因收入距离过大，严峻影响作业功率，特别是没有晋上级职称期望的，后遗症一大堆。由于教师也是人，也存在心思失衡问题。在失衡心思的唆使下，导致师资丢失严峻，无法换岗的教师，发生的不良后果将越来越多，所以每次中、高档教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给糜烂有机可趁。
姑苏教师绩效薪酬规范
许多本来要好的教师，因而反目成仇，乃至还动用了黑社会，增加纪委等部分费事和作业本钱。由于职称取酬的收入距离，有着太多的人为颜色，由此形成的不公正感最为激烈，教师薪酬以职称取酬方针影响安靖、损坏公正、危害干群关系、对和谐社会的构建形成严峻威胁。
为避免分配不公已日益从经济问题形成民生问题演变为严峻社会问题，因而经过薪酬改革“限高、稳中、托低”，逐步淡化职称薪酬，或撤销中、小学教师职称薪酬。树立功率与公正辩证统一的收入分配，势在必行。
二、教师的收入
教师收入由：基本薪酬、教龄薪酬、绩效薪酬、特优补助等构成。
1.基本薪酬：教师依照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增加)
2.教龄薪酬(含工龄)：每年80元，跟着教龄增加。工龄薪酬的实施这不只是对老教师的照料问题，更重要的是鼓舞终身从教的思维，有利于教师队伍的建造和教师队伍的安稳。
3.课时薪酬：课时补助依照实践上课按劳取酬准则，主要是鼓舞教师多代课，特别是年青教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的酬劳，不只是心思的安慰，也是对他们的鼓舞。
4、绩效薪酬：学期和学年奖金(替代职称薪酬)。这部分奖金，只能占薪酬的10%左右。我们引荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个教师活跃尽力年年有期望，主要是鼓励作业出成效，优质优得，不只要鼓励多代课，更要鼓励上好课。
5、特优补助：整体教师公认的特别优秀教师，无名额约束，县市以上部分高规范查核确认,象领国务院补助领县/市政府补助,不终身制。主要是对那些在教育教学作业在有特别研究效果，并得到很好的推行，对一所校园或一个区域的教育有必定的影响效果的教育及教学方法，可根据影响规模的巨细确认等级，或者说是以国家及省级，地市、县确认不同的规范，使那些有才调的教师得到应有的酬劳，真实起到鼓励效果。
6、山区补助：乡村和边远区域的教师，别的给与补助，应该是薪酬35%。正如国家干部下乡补助，越偏僻区域，补助越高，不终身制，脱离就没有。
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