试用期没有发工资如何维权

现在大多公司的流程都差不多，并不是说你一进公司便是正式职工，有必定的试用期的。首要看体现是否杰出，符不符合公司的用人规范，在必定的期限内满意了要求或许就会转正了，有的职工乃至会提早转正。但也并不是说试用期就能够没有薪酬，法令在这个方面是有具体规则的。那么，关于试用期没有发薪酬咱们应该怎么保护自己的合法权益呢?下面，听讼网小编将为您回答这个问题。
一、试用期没有发薪酬怎么维权
试用期用人单位不发薪酬的，能够向当地劳作行政管理部门投诉或许告发，由劳作部门依法处理。
《劳作法》　第九十一条　用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
二、试用期期限
第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
三、试用期薪酬规范
第二十条　劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
第二十条是关于试用期薪酬的规则。
用人单位乱用试用期的另一个体现方面是试用期间交给劳作者的薪水待遇低。实践中，试用期劳作者薪水待遇低的现象十分遍及，许多用人单位视试用人员为廉价劳作力，恣意压低根本薪水，乃至不给薪酬。还有一些单位，硬性规则在试用期间全部意外损伤不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约好试用期的重要原因之一。对试用期内薪酬待遇较低的问题，社会反应十分激烈。
在工作中碰到一些不符合法令规则的待遇，尤其是咱们最重视的职工福利薪酬问题，完全能够去劳作督查大队反映问题，哪怕试用期没有签劳作合同，可是现实上两边之间现已构成了现实劳作联系，这是最简略的办法维权。程序再多一点的便是请求裁定了，还或许会取得双倍薪酬的成果哦。假使还有不明白的当地，可继续进行法令咨询。