陈某与用人单位是否存在劳动关系

【案情】
陈某出生于1951年12月5日，其现已在2011年办理了退休手续。陈某自以为身体状况良好，从头应聘了一家公司做门卫作业。2012年7月，陈某在作业中受伤，经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某归于退休工人，与公司并未签定有劳作合同联系，两边不存在劳作联系为由，回绝支付医疗费用。陈某依法恳求劳作裁定，劳作裁定委员会判决陈某与用人单位存在劳作联系。用人单位不服裁定判决成果，诉至法院恳求依法承认两边不存在劳作联系。
【不合】
第一种定见以为：
陈某与用人单位存在劳作联系。
依照现行《劳作合同法》的相关规则，十六周岁以上有劳作能力的公民都有劳作权，并未制止用人单位聘任到达法定退休年纪的人员作业，也没有制止超越法定退休年纪的人享有劳作权。劳作者到达法定退休年纪并不必定导致劳作合同停止，劳作者到达法定年纪并不是作为确认用人单位与劳作者是劳作联系仍是劳务联系的决议条件。
第二种定见以为：
陈某与用人单位之间不存在劳作联系，只存在劳务联系。
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十一条的规则：“劳作者到达法定退休年纪的，劳作合同停止。”因而，劳作者到达法定退休年纪今后或依法享有养老稳妥待遇或收取退休金后，与用人单位之间树立的已不再是劳作联系，而是劳务联系。企业聘任退休人员的，不构成劳作法意义上的劳作联系，只建立民法意义上的劳务联系。
【分析】
笔者认可第二种观念，理由如下：
首要，劳作合同是劳作者与用人单位签定的合同，合同内容有必要对社会稳妥、劳作维护等内容进行规则，表现了劳作法关于劳作者的特别维护，用人单位无故免除劳作合一起应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签定的协议不归于劳作合同，两边签定的聘任协议主体相等，一切的内容由两边洽谈确认，不再受国家特别维护，用人单位无故免除协议时也无需支付经济补偿金。
其次，从社会稳妥联系上看，职工退休前现已购买了社会养老稳妥，退休后便开端享用养老稳妥待遇。假如退休人员再就业与单位存在劳作合同，那么单位有必要再次帮其购买稳妥，我国社保组织不接受一个退休职工一面享用养老稳妥，一面又持续购买工伤稳妥。退休人员再就业的如与用人单位之间构成的是劳作联系，则意味着退休人员与在岗人员无差异，那么我国拟定的相关退休准则形同虚设。这样操刁难用人单位也是不公平的。
最终，劳作者劳作年纪在法定年限届满之后，也是劳作者劳作年纪的停止之时，退休人员从头受聘，在作业岗位上支付的劳作，应享有获取酬劳的权力，一起其现已享用社会稳妥待遇，收取了退休金，国家已保证其老有所养，因而退休再就业的，不应在划入劳作联系中，不应在受《劳作法》、《劳作合同法》的调整，两边应当归于劳务联系。