劳动纠纷只有欠条可以仲裁吗

恳求劳作裁定是处理劳作争议的重要方法，而恳求劳作裁定就需求恳求人供给必定的依据，例如劳作合同、薪酬单、考勤记载等的依据，这样裁定组织才会作出有利于恳求人的判定，那么劳作胶葛只要欠条能够裁定吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作胶葛只要欠条可不能够裁定
法院查明，2004年6月，原告谢*伦到被告上海**特种制冷设备有限公司从事制冷设备的售后服务作业，但两边没有签定签劳作合同。2005年3月1日，被告公司向原告谢*伦出具了一份欠条，载明欠付谢*伦2004年度出差补贴款2.3万余元，并许诺在2005年第二季度还清。
可是，直到2006年4月6日，被告公司仅付出谢*伦出差补贴款3530元。10月，谢*伦诉至法院，要求被告公司付出出差补贴款1.9万余元并付出同期利息。
针对原告谢*伦的申述，被告公司辩称，原告谢*伦尚δ就诉争事项提起劳作裁定，故法院不该受理原告的诉讼恳求;何况，本案已过裁定时效，故原告谢*伦已丧失了胜诉权。
法院审理后以为，依据2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第三条的规则，劳作者以用人单的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼恳求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作报酬争议，依照一般民事胶葛受理。
本案中，被告公司欠付原告谢*伦出差补贴款并出具欠条，两边的债权债务已由欠条作了清晰的约好，故本案不需先行裁定，亦不受裁定时效的束缚。
判定理念值得学习
现行“一调一裁两审”劳作争议处理体系的树立初衷，是经过裁定处理大部分劳作争议，人民法院则会集精力审理杂乱、疑难案子。从实践作用看，这种立法精力得到了必定程度的遵循，关于维护劳资两边的合法权益，妥善处理劳作争议，都起到了积极作用。
但是，跟着我国目前市场经济体系的树立和变革的深化，劳资联系呈现了严重改变，劳作者维权认识不断增强，劳作争议案子持续增长，现行劳作争议处理体系上的缺乏也日渐闪现。最会集的体现之一，便是劳作争议案子的前置裁定程序过于严厉：案子不管繁简与否，都必须刻板地实行“一调一裁两审”程序。这一处理进程耗时吃力，劳资两边及司法部门都不堪重负。
本案中，法院遵循落实《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》的精力，合理维护劳作者的合法权益，其判定理念无疑具有必定学习含义。
二、劳作争议案子中哪些依据必须由用人单位举证
1.劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，用人单位应在指定期限内供给。用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
2.在承认劳作联系争议中，用人单位负以下举证责任：薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;考勤记载。
3.因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬等决议而发作的劳作争议，由用人单位负举证责任。
4.因用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬、回绝依法交纳社会保险费或许供给劳作条件，劳作者提出免除劳作合同而发作劳作争议，由用人单位负举证责任。
5.发作工伤时，员工或许其直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
6.建议加班费发作争议，劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
以上常识便是小编对“劳作胶葛只要欠条可不能够裁定”问题进行的回答，劳作者只要欠条的，假如能证明两边有现实劳作联系的，是能够恳求劳作裁定处理劳作胶葛的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。