工伤治疗后不赔偿怎么办

工伤只需确认成功后都是能够取得补偿的，仅仅说补偿得多与少罢了，工伤的补偿费用一般是由工伤保险承当，所以员工自己并不会出钱来对自己的伤情担任的。听讼网小编通过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
工伤医治后不补偿怎么办
主张按流程先请求工伤确认，补偿金额只要等判定等级后才干终究确认。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确认，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确认请求。需提交资料：工伤确认请求表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;
4、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
以上便是相关答复，工伤有了后一切的后续程序一般公司都会安排好的，并且员工还有最高12个月的停职留薪期的，在这个期间薪酬是照旧发放的，工伤补偿的项目也是有常见的医疗费误工费等。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。