职工辞职了工资怎么办理

自己在一个公司呆得不是特别好的话，能够考虑辞去职务这姿态或许还能够有更好的开展，到时分自己辞去职务了，这个薪酬是怎样进行处理的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、员工辞去职务了薪酬怎样处理
1、任何安排或个人对违背劳作保证法令的行为，有权向人力资源社会保证行政部门告发;劳作者对用人单位违背劳作保证法令、侵略其合法权益的行为，有权向人力资源社会保证行政部门投诉。
2、违背劳作保证法令、法规或许规章的行为在2年内未被劳作保证行政部门发现，也未被告发、投诉的，劳作保证行政部门不再查办。其期限自违背劳作保证法令、法规或许规章的行为发作之日起核算;违背劳作保证法令、法规或许规章的行为有接连或许持续状况的，自行为终了之日起核算。
二、相关法令知识
《劳作法》第九十一条规则：
用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
1、克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
2、拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
3、低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
4、免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
以上内容便是相关的答复，对这个辞去职务之后，这个薪酬是需求鄙人一个月发放薪酬的那一天发放的，如果说鄙人个月还没有收到公司打来的钱的话，这个时分能够找公司洽谈，然后告发处理，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。