社保中的生育津贴如何计算

什么?交12000能够拿17000?生孩子还挣钱?听起来好像有点难以想象哦?可是我要通知你，这是真的!真是千真万确的!大部分地区关于生育险的要求是接连交纳满12个月，孩子在出世时仍然在交纳，即可享用生育补助和生育补助!可是详细是怎样算的呢?来，给咱们科普下!
员工享用生育稳妥待遇应当一起具有两个条件：
1、用人单位为员工参与生育稳妥缴费累计满1年以上，并一起持续为其缴费的;
2、契合国家和省、市人口与方案生育规则。
生育补助是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)均匀缴费薪酬为基数按规则假日计发，计算公式是：生育补助=上年度本单位人(月)÷均匀缴费薪酬30(天)×假日天数。
针对不少准爸爸妈妈关怀生育补助的天数计算方法，咱们也做了一番了解，汇总如下：
1.正常产假98天(包含产前度假15天)
2.独生子女假添加35天
3.晚育假添加15天
4.难产假按程度不同可增30天或15天
5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿添加15天
6.方案内流产假，视不同状况可增15、30、42、75天
7.方案外流产假，同上。
生第二胎还能够领生育补助吗?
需求收取生育补助的，是否一定要处理独生子女证?方针内计划生第二胎的是否还能够收取生育补助?
其实，只要是契合计生方针都能够办领生育补助，但第一胎办了独生证的话，能够享用多35天的带薪假日;第二胎仍可正常申报生育补助。
例如：小刘所在单位的上年度每人每月均匀缴费薪酬为3000元，她剖腹产下一女(属难产假)，加之晚育并收取独生子女爸爸妈妈荣耀证，能够享用假日一共是，98 30 15 35=178天，她能收取到的生育补助为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，详细视各地方针而定)。