签订劳动合同时未告知岗位违法吗
来源：听讼网整理 2018-07-27 08:48
签定劳作合同是用人单位的一项职责，而劳作者签定劳作合同时，要留意劳作合同的内容是否全面和合法，不全面的劳作合同对劳作者会有必定的危险，那么签定劳作合同时未奉告岗位违法吗?下面由听讼网金听讼师为读者进行相关常识的回答。
一、签定劳作合同时未奉告岗位是不是违法
根据劳作合同法的规则，劳作合同的内容应该包含劳作者作业内容、岗位、劳作酬劳、劳作时刻等的内容，假如劳作合同没有岗位信息的，违法劳作合同法的规则。
《中华人民共和国劳作合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条 用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作酬劳，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
二、劳作合同的内容有什么
1、劳作合同期限
法令规则合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时刻约好，只约好停止合同的条件，无特殊状况，这种期限的合同应存续到劳作者抵达退休年龄;以完结必定的作业为期限，例如：劳务公司外派一员工去别的一公司作业，两个公司签定了劳务合同，劳务公司与外派员工签定的劳作合同期限是以劳务合同的免除或停止而停止，这种合同期限就归于以完结必定作业为期限的品种。用人单位与劳作者在洽谈挑选合同期限时，应根据两边的实际状况和需求来约好。
2、作业内容
在这一必备条款中，两边能够约好作业数量、质量，劳作者的作业岗位等内容。在约好作业岗位时能够约好较广泛的岗位概念，也能够别的签一个短期的岗位协议作为劳作合同的附件，还能够约好在何种条件下能够改变岗位条款等等。把握这种缔结劳作合同的技巧，能够防止作业岗位约好过死，因改变岗位条款洽谈不一致而发作的争议。
3、劳作维护和劳作条件
在这方面能够约好作业时刻和歇息度假的规则，各项劳作安全与卫生的办法，对女工和未成年工的劳作维护办法与准则，以及用人单位为不同岗位劳作者供给的劳作、作业的必要条件等等。
4、劳作酬劳
此必备条款能够约好劳作者的规范薪酬、加班加点薪酬、奖金、补助、补助的数额及付出时刻、付出方法等等。
5、劳作纪律
此条款应当将用人单位拟定的规章准则约好进来，可采纳将内部规章准则印制成册，作为合同附件的方法加以扼要约好。
6、劳作合同停止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳作合同中约好，因这类合同没有停止的时限。但其他期限品种的合同也能够约好。须留意的是，两边当事人不得将法令规则的能够免除合同的条件约好为停止合同的条件，以防止呈现用人单位应当在免除合同时付出经济补偿金而改为停止合同不予付出经济补偿金的状况。
7、违背劳作合同的职责
一般可约好两种方法的违约职责，一是因为一方违约给对方形成经济损失，约好补偿损失的方法;二是约好违约金，选用这种方法应当留意根据员工一方承受能力来约好详细金额，不要呈现显失公正的景象。别的，这儿讲的违约，或许称违背劳作合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，到达致使劳作合同无法持续实行的程度，如员工违约离任，单位违法免除劳作者合同等等。
三、违法劳作合同需承当什么职责
违背劳作合同法规则时，应该承当什么职责，这要根据详细状况来定，详细如下：
1、用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，拒不付出劳作者延伸作业时刻所得的薪酬酬劳的，低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，以及免除劳作合同后未按照劳作法规则规范给予劳作者经济补偿的，由劳作行政部门责令用人单位付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金。
2、用人单位的劳作安全卫生设备不符合规则的，或许是未向劳作者供给必要的劳作维护用品和劳作设备的，由劳作行政部门或有关部门责令改正，能够罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决议责令停业整顿。
3、对事故隐患不采纳办法，致使发作重大事故给劳作者生命财产形成重大损失的，对职责人员依法追究刑事职责。
4、用人单位强令劳作者违章冒险作业，发作重大事故，形成严重后果的，对职责人员依法追究刑事职责。
5、用人单位违背劳作法对女员工和未成年工的维护规则危害他们的合法权益的，由劳作行政部门责令改正，可并处罚款;对女员工和未成年工形成危害的，应当承当补偿职责。
6、用人单位违背劳作法规则延伸劳作时刻的，由劳作行政部门给予正告，责令改正。
以上常识便是小编对“签定劳作合同时未奉告岗位是不是违法”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，劳作合同的内容应该包含劳作者作业内容、岗位、劳作酬劳、劳作时刻等的内容，假如劳作合同没有岗位信息的，违法劳作合同法的规则。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、签定劳作合同时未奉告岗位是不是违法
根据劳作合同法的规则，劳作合同的内容应该包含劳作者作业内容、岗位、劳作酬劳、劳作时刻等的内容，假如劳作合同没有岗位信息的，违法劳作合同法的规则。
《中华人民共和国劳作合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条 用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作酬劳，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
二、劳作合同的内容有什么
1、劳作合同期限
法令规则合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时刻约好，只约好停止合同的条件，无特殊状况，这种期限的合同应存续到劳作者抵达退休年龄;以完结必定的作业为期限，例如：劳务公司外派一员工去别的一公司作业，两个公司签定了劳务合同，劳务公司与外派员工签定的劳作合同期限是以劳务合同的免除或停止而停止，这种合同期限就归于以完结必定作业为期限的品种。用人单位与劳作者在洽谈挑选合同期限时，应根据两边的实际状况和需求来约好。
2、作业内容
在这一必备条款中，两边能够约好作业数量、质量，劳作者的作业岗位等内容。在约好作业岗位时能够约好较广泛的岗位概念，也能够别的签一个短期的岗位协议作为劳作合同的附件，还能够约好在何种条件下能够改变岗位条款等等。把握这种缔结劳作合同的技巧，能够防止作业岗位约好过死，因改变岗位条款洽谈不一致而发作的争议。
3、劳作维护和劳作条件
在这方面能够约好作业时刻和歇息度假的规则，各项劳作安全与卫生的办法，对女工和未成年工的劳作维护办法与准则，以及用人单位为不同岗位劳作者供给的劳作、作业的必要条件等等。
4、劳作酬劳
此必备条款能够约好劳作者的规范薪酬、加班加点薪酬、奖金、补助、补助的数额及付出时刻、付出方法等等。
5、劳作纪律
此条款应当将用人单位拟定的规章准则约好进来，可采纳将内部规章准则印制成册，作为合同附件的方法加以扼要约好。
6、劳作合同停止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳作合同中约好，因这类合同没有停止的时限。但其他期限品种的合同也能够约好。须留意的是，两边当事人不得将法令规则的能够免除合同的条件约好为停止合同的条件，以防止呈现用人单位应当在免除合同时付出经济补偿金而改为停止合同不予付出经济补偿金的状况。
7、违背劳作合同的职责
一般可约好两种方法的违约职责，一是因为一方违约给对方形成经济损失，约好补偿损失的方法;二是约好违约金，选用这种方法应当留意根据员工一方承受能力来约好详细金额，不要呈现显失公正的景象。别的，这儿讲的违约，或许称违背劳作合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，到达致使劳作合同无法持续实行的程度，如员工违约离任，单位违法免除劳作者合同等等。
三、违法劳作合同需承当什么职责
违背劳作合同法规则时，应该承当什么职责，这要根据详细状况来定，详细如下：
1、用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，拒不付出劳作者延伸作业时刻所得的薪酬酬劳的，低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，以及免除劳作合同后未按照劳作法规则规范给予劳作者经济补偿的，由劳作行政部门责令用人单位付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金。
2、用人单位的劳作安全卫生设备不符合规则的，或许是未向劳作者供给必要的劳作维护用品和劳作设备的，由劳作行政部门或有关部门责令改正，能够罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决议责令停业整顿。
3、对事故隐患不采纳办法，致使发作重大事故给劳作者生命财产形成重大损失的，对职责人员依法追究刑事职责。
4、用人单位强令劳作者违章冒险作业，发作重大事故，形成严重后果的，对职责人员依法追究刑事职责。
5、用人单位违背劳作法对女员工和未成年工的维护规则危害他们的合法权益的，由劳作行政部门责令改正，可并处罚款;对女员工和未成年工形成危害的，应当承当补偿职责。
6、用人单位违背劳作法规则延伸劳作时刻的，由劳作行政部门给予正告，责令改正。
以上常识便是小编对“签定劳作合同时未奉告岗位是不是违法”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，劳作合同的内容应该包含劳作者作业内容、岗位、劳作酬劳、劳作时刻等的内容，假如劳作合同没有岗位信息的，违法劳作合同法的规则。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。