我国法律中规定的童工是多少年龄
来源：听讼网整理 2018-08-29 00:16
儿童是每个家庭的重点维护目标，也是咱们国家的重点维护目标，由于儿童的未来便是国家的未来。所以我国法则规则，没有抵达国家规则的法定年纪是不答应出来上班赚钱。儿童应该是受教育的目标。那么我国法则中规则的童工是多少年纪?下面就让听讼网小编为咱们具体的解说吧。
我国法则中规则的童工年纪
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。
为维护未成年人的身心健康，国务院令第364号发布了《阻止运用童工规则》，阻止用人单位招用不满16周岁的未成年人。依据规则，包含国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个别工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也便是童工;一起阻止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作，阻止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或其他监护人有责任保证其不被用人单位不合法招用。
基本概念
在我国，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，现已超越1亿。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当责任教育和劳工与儿童权力家喻户晓今后，这才成为一个广为争辩的论题。
在工业革命曾经，世界上许多地方的许多儿童，好像成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地运用、克扣童工，直到后来英国政府拟定《工厂法》等相关法则，才使英国童工之克扣与运用逐步得到阻止。
阻止规则
授权发布：中华人民共和国国务院令(第364号)
听讼网北京10月16日电?中华人民共和国国务院令
第364号
《阻止运用童工规则》现已2002年9月18日国务院第63次常务会议经过，现予发布，自2002年12月1日起施行。
总理?朱镕基
二00二年十月一日(完)
阻止运用童工规则
第一条?为维护未成年人的身心健康，促进责任教育制度的施行，维护未成年人的合法权益，依据宪法和劳作法、未成年人维护法，拟定本规则。
第二条?国家机关、社会团体?、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
阻止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。
阻止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条?不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当维护其身心健康，保证其承受责任教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条?用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
第五条?县级以上各级人民政府劳作保证行政部门担任本规则执行情况的监督查看。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自责任范围内对本规则的执行情况进行监督查看，并对劳作保证行政部门的监督查看给予合作。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或许个人发现运用童工的，均有权向县级以上人民政府劳作保证行政部门告发。
第六条?用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作维护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作保证行政部门依照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
从上文的介绍咱们知道了没有满16岁的孩子是不答应出来打工赚钱的，未满16岁的孩子归于童工，任何单位是不答应收用童工的，这是违法行为，所以咱们应该好好维护未成年人。了解更多的法则知识请上听讼网进行专业的咨询。
我国法则中规则的童工年纪
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。
为维护未成年人的身心健康，国务院令第364号发布了《阻止运用童工规则》，阻止用人单位招用不满16周岁的未成年人。依据规则，包含国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个别工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也便是童工;一起阻止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作，阻止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或其他监护人有责任保证其不被用人单位不合法招用。
基本概念
在我国，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，现已超越1亿。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当责任教育和劳工与儿童权力家喻户晓今后，这才成为一个广为争辩的论题。
在工业革命曾经，世界上许多地方的许多儿童，好像成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地运用、克扣童工，直到后来英国政府拟定《工厂法》等相关法则，才使英国童工之克扣与运用逐步得到阻止。
阻止规则
授权发布：中华人民共和国国务院令(第364号)
听讼网北京10月16日电?中华人民共和国国务院令
第364号
《阻止运用童工规则》现已2002年9月18日国务院第63次常务会议经过，现予发布，自2002年12月1日起施行。
总理?朱镕基
二00二年十月一日(完)
阻止运用童工规则
第一条?为维护未成年人的身心健康，促进责任教育制度的施行，维护未成年人的合法权益，依据宪法和劳作法、未成年人维护法，拟定本规则。
第二条?国家机关、社会团体?、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
阻止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。
阻止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条?不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当维护其身心健康，保证其承受责任教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条?用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
第五条?县级以上各级人民政府劳作保证行政部门担任本规则执行情况的监督查看。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自责任范围内对本规则的执行情况进行监督查看，并对劳作保证行政部门的监督查看给予合作。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或许个人发现运用童工的，均有权向县级以上人民政府劳作保证行政部门告发。
第六条?用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作维护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作保证行政部门依照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
从上文的介绍咱们知道了没有满16岁的孩子是不答应出来打工赚钱的，未满16岁的孩子归于童工，任何单位是不答应收用童工的，这是违法行为，所以咱们应该好好维护未成年人。了解更多的法则知识请上听讼网进行专业的咨询。