合同工和正式工的区别

在现在的日常日子傍边关于作业人员或者是找作业的人员而言一份的劳动合同的签定都是必不可少的，只要经过劳动合同的束缚以及规则，才能够我以为一个人成为了该公司的正式职工，那么合同工和正式工的差异有哪些呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
合同工和正式工有哪些差异
一、签定的主体不同：
合同工是职工和劳务差遣公司签定合同，并差遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上许多时分都是国企单位直接招聘人员，正式作业后签定劳务差遣合同，办理及调遣由作业单位人力资源部担任，与差遣公司不发生直接联络。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。
正式工是职工与作业单位签定劳务合同，合同期限较长。需求留意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无不同。
二、薪酬、福利待遇等：
薪酬：大致选用此方法核算：基本薪酬 绩效 奖金 各类补助-五险一金。选用“定岗定薪”方法，基本薪酬及奖金依据所属岗位拟定。
合同工较合同工不会交纳住宅公积金，其他无显着不同。体现杰出的的合同工，在完结项目部鉴定及公司鉴定后，可转换为正式职工。
实际上现实日子傍边，合同工和正式工的不同，往往还有更多方面的体现，而且依据用人单位以及作业类型的不同，还会有相应的差异，所以假如在这方面发生了什么问题，难以解决处理的能够咨询律师帮助，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。