连续订立固定期限劳动合同的次数怎么计算，劳动合同订立程序有瑕疵会承担什么风险

许多职工在公司一般都是一次签定1年或许3年固定期限劳作合同的时分比较多，那接连缔结固定期限劳作合同的次数怎样核算，劳作合同缔结程序有瑕疵会承当什么危险？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
接连缔结固定期限劳作合同的次数怎样核算，劳作合同缔结程序有瑕疵会承当什么危险
依据劳作合同法第14条的规则，接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规则的景象，再续订劳作合同，用人单位与劳作者就可以签定无固定期限劳作合同。
这儿所说到的“接连缔结固定期限劳作合同的次数”十分重要，由于在劳作合同法实施之前，劳资双方或许现已数次接连缔结了固定期限劳作合同。
鉴于此，劳作合同法特别规则，接连缔结固定期限劳作合同的次数，自新法实施后再次续订固定期限劳作合同起开端核算。
劳作合同缔结程序瑕疵的危险
依劳作合同法第16条劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
实践中或许会呈现用人单位单边持有劳作合同，或许虽给劳作者持有一份，但未保存送达依据的危险。
劳作合同有必要给劳作者持有一份，而且应当留意让劳作者签收并保存簦收依据。