职工教育经费计提标准

很多人都不知道“员工教育经费”是什么，员工教育经费是指企业按薪酬总额的必定份额提取用于员工教育事业的一项费用，是企业为员工学习先进技术和进步文化水平而付出的费用。那么，员工教育经费计提规范是什么呢?在此，听讼网的小编为我们整理了员工教育经费计提规范相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、员工教育经费计提规范
一般企业：
企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超越薪酬薪水总额2%的部分准予扣除。
员工教育经费开销，不超越薪酬薪水总额2.5%的部分准予扣除,超越部分准予结转今后交税年度扣除。
个体工商户等：
企业实践发作的工会经费、员工福利费、员工教育经费别离在其计税薪酬总额的2%、14%、1.5%的规范内据实扣除。
二、相关法规
依照国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》(国家统计局1990年第l号令)，薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等六个部分组成。企业应按规则提取员工教育训练经费，并依照计税薪酬总额和税法规则提取份额的规范在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度持续运用。"税收规则方面，根据《财政部 国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的告诉》(财税[2006]88号)的规则，对企业当年提取并实践运用的员工教育经费，在不超越计税薪酬总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。
在其间，我们需求留意的是：员工福利费、工会经费、员工教育经费的计提根据为薪酬总额，也便是“应发薪酬”。 至于计税薪酬是企业所得税清算中的一个概念。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。