劳动争议诉讼时效是不是一年

劳作对咱们来说也是非常重要的，劳作联络也是比较重要的，假如对劳作具有必定的贰言，一般能够依据各种情况进行恳求处理，这样对劳作联络两边也是比较公正的。下面就由听讼网小编为咱们收拾相关材料。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
劳作争议诉讼时效是不是一年
《劳作法》第八十三条规则：“劳作争议当事人对裁决判决不服的，能够自收到裁决判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁决判决的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。”
《企业劳作争议处理法令》第三十条规则：“当事人对裁决判决不服的，自收到判决书之日起15日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。”依据上述规则，劳作争议案子当事人向人民法院提申述讼，应当一起具有以下三个条件：
1、劳作争议裁决委员会对当事人之间的劳作争议进行了裁决，而且依法作出了裁决判决书;
2、当事人对劳作争议委员会作出的裁决判决不服;
3、向人民法院提申述讼的期限是自收到裁决判决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳作争议裁决是提起劳作争议诉讼的必经程序。
劳作争议案子诉讼时效与裁决时效的联络是：诉讼时效是指权力人在法定期间内不行使权力，就丧失了恳求法院维护民事权益的权力的法令准则。裁决时效是指具有诉讼权力能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权力，不然，法令规则消除其恳求裁决权力的一种时效准则。而在劳作争议案子中，裁决是诉讼的必经程序。对裁决前置的诉讼案子，终究应适用哪个法定期间?我国裁决法规则：“法令对裁决时效有规则的，适用该规则。法令对裁决时效没有规则的，适用诉讼时效的规则。”劳作法对劳作争议裁决时效没有规则，劳作争议案子就适用该规则的行使权力的法定期间。因而，劳作争议案子的诉讼时效与裁决时效是有联络的，劳作争议案子的诉讼时效寓于裁决时效之中。
假如劳作争议案子超越了裁决时效，裁决委裁决不予受理，而法院以其未超越诉讼时效受理，那么，劳作法第八十二条对裁决时效为60天的规则就失去了含义。所以，劳作争议案子超越了裁决时效即丧失了胜诉权。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到关于劳作有争议的事情，一般是能够依据向裁决委员会供给必定的恳求，由裁决委员会出头进行处理是比较有必定的效果的。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。