关于社会保险的实务问答

【实务问答】
1、劳作者可否要求用人单位将应交纳的社会稳妥费变现支交给自己？
参与社会稳妥及交纳社会稳妥费是用人单位与劳作者两边对国家的一项强制性责任。用人单位没有依法为劳作者交纳各项社会稳妥费的，劳作者能够要求用人单位补缴，可是不得要求将社会稳妥费直接补偿给个人。
2、用人单位接收在校实习生和退休反聘人员是否需为其交纳社会稳妥费？
 在校实习生和退休返聘人员不具备劳作法意义上的劳作者主体资格，其与用人单位之间并非劳作联系，因而用人单位无需为其交纳社会稳妥费。
3、试用期员工是否能够不交纳社会稳妥费？
 员工自入职之日起就与用人单位树立劳作联系，试用期是劳作联系存续的一种状况，因而用人单位应当依法为劳作者交纳各种社会稳妥费。
4、参与养老稳妥的个人达退休年纪，缴费不满15年的，应怎么处理？
 参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年纪时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金；也能够转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥，依照国务院规则享用相应的养老稳妥待遇。
关于参与员工根本养老稳妥的个人到达法定退体年纪后，累计缴费缺乏十五年，且未转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥的，个人能够书面请求停止员工根本养老稳妥联系。社会稳妥经办组织收到请求后，应当书面奉告其转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥（年满60岁，按月收取根底养老金）的权力以及停止员工根本养老稳妥联系的结果，经自己书面承认后，停止其员工根本养老稳妥联系，交将个人帐户贮存额一次性支交给个人。
5、未工作爱人能否享用生育稳妥待遇？
 关于员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇，所需资金从生育稳妥基金中付出。
 注：关于未工作爱人，其只是依照规则享用生育医疗待遇，并不包含生育补贴（用于保证女员工产假期间的根本生活需求）。