月嫂有生育保险吗

有不少妇女生了孩子后，没有人照料，可能会挑选从家政公司里延聘月嫂，或许托熟人介绍直接延聘私人月嫂。雇主每月给月嫂薪酬，那么，月嫂有生育稳妥吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
假如月嫂归于家政公司作业人员的，公司是需求交纳生育稳妥等社会稳妥的。假如月嫂是雇主直接聘任的，没有生育稳妥。
单位不交纳社保怎么办
依据劳作合同法的相关规定，用人单位没有给职工交纳社会稳妥的，劳作者能够免除劳作合同，并要求用人单位付出经济补偿金。
许多用人单位都没有给职工交纳社会稳妥，劳作者该怎么建议权力呢?首要假如用人单位没有与劳作者签定劳作合同，劳作者要保存好与用人单位存在现实劳作联系的一些依据。(如上岗证、工装、薪酬条等依据)别的最好能够找到劳作者在用人单位开端作业的时刻的依据，这有利于核算应交纳稳妥的时刻。
依据劳作合同法的相关规定，用人单位没有给职工交纳社会稳妥的，劳作者能够免除劳作合同，并要求用人单位付出经济补偿金。经济补偿金依照劳作者的作业年限确认。每满一年付出一个月薪酬，六个月以上不满一年按一年核算，不满六个月的按半年核算。(月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬。)用人单位违法免除或许停止劳作合同的用人单位应向劳作者付出双倍的经济补偿金。
劳作争议案子需求通过裁定程序才干向法院申述，所以劳作者只能先向当地的裁定委提起裁定，不服裁定判决或许裁定委不予受理后能够向法院诉讼，要求用人单位交纳社会稳妥，并付出经济补偿金。
假如月嫂归于家政公司作业人员的，公司是需求交纳生育稳妥等社会稳妥的。假如月嫂是雇主直接聘任的，没有生育稳妥。假如公司不交纳生育稳妥的，月嫂能够进行投诉或许裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。