劳动合同的解除与培训费的支付

我于1997年参与作业，被分配至一国有大型企业的下属单位作业，并与该大型国有企业签定有劳作合同。2000年我被该国有企业下属单位选拔送陪外出学习，在送陪之前与该大型企业下属单位签有一份合同，合同中写明我训练结业后在单位服务八年，不然需双倍补偿单位的训练费用和送陪期间的其他费用，现在我已在该单位作业了四年，2006年5月该大型国有企业进行改制，需求拨离其隶属的子单位，我单位在改制规模，这样我需求和该大型国有企业免除劳作联系，因为预知在我单位被拨离后，单位的生计和开展存在着很大的不确定要素，我想和原单位免除劳作合同，我想知道在现在的这种情况下（国有企业欲自动与我免除劳作联系），我能否到达如下方针：1、与该大型国有企业免除劳作联系可是不参与改制，能否不补偿该企业下属单位的训练费和其他费用？2、参与大型国有企业的改制后，然后从该企业的子单位辞去职务是否违背劳作合同,我是否仍要补偿相关的训练费和其他费用？3、我能否请求不与该大型国有企业免除劳作合同联系，而持续留在该大型国有企业内？我与该大型国有企业的下属单位签定的协议详细有如下几点：一训练时刻甲方自2000年11月送乙方参与训练。二甲方权利义务1、甲方确保乙方的学习时刻，并且在乙方学习其间供给乙方薪酬、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健等补助。2、甲接腥?私庖曳降难?扒榭觥?/p>三乙方权利义务1、乙方在学习其间可获得甲方供给的薪酬、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健等补助。2、乙方参与训练可凭发票报销膏火、训练费和每一学期往复一次车费。3、乙方完结训练后，有必要为甲方服务必定年限，服务期为八年。4、乙方取证后，证书须交甲方保管，服务期满后证书交还乙方。四、违约责任1、乙方单方面停止协议，其违约金如下：违约金为20000元。2、服务期不满，加倍交还甲方给乙方在学习其间供给的薪酬、、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健费以及各种直接费用。律师答复：关于你的第一个问题、第二个问题：依照你的介绍，你地点作业的单位是该国有企业的子单位，也便是子公司，它有独立的用工权。可是你是和该国有企业签定的劳作合同，所以你与该国有企业是劳作联系，与该子单位是劳务联系。劳务联系归于民法调整规模，两边应按合同的约好实行。假如合同约好了你需求服务的期限，而你没做到，你就应该依照合同的约好承当违约责任。第三个问题：你与国有企业签定的劳作合同不仅对你有约束力，对单位也有约束力。任何一方都不能违背劳作合同的约好恣意免除，不然应承当相应的违约责任。