协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗

在劳作合同还没有到期的时分，劳作者或用人单位提出了免除劳作合同的决议，然后通过两边的洽谈达成了共同的定见，两边都赞同免除这份劳作合同，完结互相的联系。那么，洽谈共同免除劳作合同有经济补偿金吗?听讼网小编具体通知你有关常识。
洽谈共同免除劳作合同有经济补偿金吗?看洽谈内容。
依据《劳作合同法》第三十六条规矩，用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。
《劳作合同法》第四十六条，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规矩免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规矩向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈共同免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规矩免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规矩免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规矩停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规矩停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规矩的其他景象。
所以由上可知，虽然两边洽谈共同免除劳作合同，用人单位仍需向劳作者付出经济补偿金。
劳作合同的规矩
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同清晰两边在劳作联系中的位置效果，劳作合同是一种双务有偿合同，劳作者承当和完结用人单位分配的劳作使命，用人单位交给劳作者必定的酬劳，并担任劳作者的保险金额。
2013年7月1日，我国新修订的《中华人民共和国劳作合同法》将正式施行。新政最大的亮点是，清晰规矩了被差遣劳作者，也便是一般所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权力，并赋予人社部分依法展开运营劳务差遣事务行政许可的权力。
依据劳作合同，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作酬劳，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
洽谈共同免除劳作合同的时分忧虑自己会吃亏，劳作者能够来听讼网找律师协助你。