员工下班打架受伤是否享受医疗期工资

员工在公司要是上班的时分打架，这样的行为是违反了公司规则的，那么在两边受伤后，那么是不是也会享用到公司所规则的医疗期薪酬呢，相关的法令规则是怎么的。北京刑事律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
员工下班打架受伤是否享用医疗期薪酬
1、问题所描绘的景象是不行能有薪酬的，这并非归于《工伤保险法令》14条、15条规则的应当认定为工伤或视同工伤的景象。打架归于违法乃至违法行为，警方会依法追究两边的行政违法乃至违法职责。
2、员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
A、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
B、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
C、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
D、患职业病的;
E、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
F、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
G、法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
3、员工有下列景象之一的，视同工伤：
A、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
B、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
C、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
4、员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
A、故意违法的;B、醉酒或许吸毒的;C、自残或许自杀的。
以上便是相关答复，假如说是两边不恪守公司规则而进行打架的话，那么所形成的损伤不能构成工伤所以也不能享用医疗期薪酬，在公司上班必需要重视自己的安全问题，公司也应该不守时的进行安全教育。有法令问题的话能够咨询听讼网律师。