教师工伤认定标准

教师的作业比较悠闲，但并不代表就不会受伤，有些教师在作业的时分也会遇到风险或受伤的作业，一旦在上班时间受伤就能够去请求工伤，当然条件是契合工伤确定条件。那么，教师工伤确定规范是什么?针对相关问题听讼网小编做了详细介绍。
教师工伤确定规范
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤确定后享用工伤保险待遇的详细补偿规模包含：
医疗费、交通食宿费、恢复治疗费、辅佐用具费、罢工留薪(原薪酬、福利待遇不变，由所在单位按月付出)、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金、一次性工伤医疗补助金。如校园为劳作者参与了工伤保险的，由工伤保险基金付出，未参与工伤保险的，由用人单位付出。单位拒付的，可凭工伤确定定论和劳作能力鉴定定论向劳作争议裁定委员会请求裁定直至法院申述要求付出并强制执行。
教师工伤确定过程中发作问题需求律师服务，能够来听讼网找专业律师随时供给一对一服务。