不懂竞业限制协议,签订时要注意什么法律问题

假如经用人单位与劳作者洽谈共同，为维护用人单位的利益，是能够签定竞业约束协议的，约好竞业约束的期限，两边的权力责任。那么，假如不明白竞业约束协议,签定时要留意什么法令问题呢?下面，听讼网小编详细为您介绍。
签定竞业约束协议时应留意四点
1、竞业约束的规模、地域、期限应清晰约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。《劳作合同法》对竞业约束的期限做了新的规则，该法第二十四条第二款规则，在免除或许停止劳作合同后，受竞业约束的人员到本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品，从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
2、依据权力和责任的相对性，若要劳作者承当竞业约束的责任，用人单位应当在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿，不然竞业约束的条款对劳作者不发生法令上的约束力。关于经济补偿的详细金额应由用人单位和劳作者两边洽谈共同，洽谈不能达到共同的，用人单位应当依照劳作者此前正常薪酬的20～50%付出。
3、竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员，用人单位不得对普通员工随意约好竞业约束责任。
4、法令对违背竞业约束协议的违约金的上限没有清晰规则，可是违约金的详细金额应在公正合理的基础上由用人单位与劳作者两边洽谈共同承认。
竞业约束，作为企业维护商业秘密的一种有用手法，曾广泛应用于英美法系国家。因为我国法令法规中引入这一概念较晚，且规则比较抽象，对怎么正确运用这一方法保存商业秘密，许多企业并不了解。也有的企业在运用这一条款时因没有遵从公正准则而引起协议无效。小编提示用人两边，签定竞业约束协议时须依法而行才有用。