劳动者申请仲裁期间是否属于旷工

在实际社会中，咱们了解到用人单位和劳作者因年度假问题，两边无法调停，而请求劳作裁定期间，用人单位可否克扣薪酬？劳作者请求裁定期间归于旷工吗？对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关内容，期望共享的内容有所协助。
李某大学结业后到某修理厂作业已逾两年。前不久休婚假，单位却扣了我的年度假。李某对此不服，与单位发作争执，后请求劳作裁定。因请求裁定期间没有上班，用人单位以旷工为由扣发了李某的薪酬。
一、劳作者请求裁定期间是否归于旷工
依法请求劳作裁定、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不该扣发职工的薪酬，也不算旷工。依据劳作法相关法令法规，劳作者在法定作业时间内依法参与社会活动期间，用人单位要付出薪酬。
《劳作法》第45条规则，国家实施带薪年度假准则。劳作者接连作业1年以上的，享用带薪年度假。国务院出台的《职工带薪年度假法令》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年度假实施办法》第6条规则，职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天。职工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日不计入年度假。由此可知，将婚假扣作年度假的做法是违法的。
而《劳作法》第77条、第51条以及原劳作和社会保障部出台的《最低薪酬规则》第3条和原劳作部出台的《薪酬付出暂行规则》第10条规则，用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人可依法请求调停、裁定、提起诉讼。劳作者在法定作业时间内依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。李某依法请求劳作裁定、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不该扣发李某的薪酬。
二、用人单位和劳作者发作以下劳作争议能够请求劳作裁定：
1、因承认劳作联系发作的争议；
2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；
4、因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；
6、法令、法规规则的其他劳作争议。
归纳上述，小编收拾有关旷工的相关内容。由此可见，劳作者依法请求劳作裁定、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不该扣发职工的薪酬，也不算旷工。依据劳作法相关法令法规，劳作者在法定作业时间内依法参与社会活动期间，用人单位要付出薪酬。更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。