法律规定的使用17岁未成年工处罚
来源：听讼网整理 2019-01-13 08:19
根据我国法令的规则，用人单位不得招聘未达年纪的劳作者，也便是童工，假如用人单位违法招聘童工的，按法令的要求进行相应的处分，那么法令规则的运用17岁未成年工处分是怎样的?下面由随州律师为读者进行相关常识的回答。
一、法令规则的运用17岁未成年工处分
根据未成年人保护法的规则，年满十七岁的未成年人不归于童工，用人单位招聘十七岁的劳作者不归于招聘童工的行为。
根据《未成年人保护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年纪边界是根据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力的人!所以，法令上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户假如招用十六周岁以下的未成年人从事劳作的，是招用童 工性质，归于违法行为!这是国家法令对低龄未成年人的要点保护措施。
二、运用童工有哪些处分
1、用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和住宿费用悉数由用人单位承当。
2、单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介安排为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门撤消其工作介绍许可证。
3、用人单位未按规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作保证行政部门处1万元的罚款。
4、无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或介绍童工工作的，按照本条第1项、第2项、第3项规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以撤销。
5、童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗安排医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。
三、关于制止运用童工的告诉
近几年来，连续发现不少区域，特别是沿海区域一些企业和个体工商户，私行招用未满十六周岁的少年、儿童做工、从商、当学徒，引起大批中、小学生中途辍学，搅扰了《职责教育法》的施行，严峻影响了少年、儿童的人身安全和身体健康成长。社会各界对此反响非常激烈，应引起高度注重。运用童工，是一种严峻违法行为，是我国社会主义制度肯定不能允许的，有必要坚决予以阻止。为此，特作如下告诉：
1、各地劳作行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政办理机关和工会安排要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的办理、监督和查看。严厉制止任何单位和个人运用童工。对违背国家规则， 私行运用童工者，除责令其当即退回外， 可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严峻、屡教不改者，应责令其停业整顿，直至撤消其营业执照。对拐骗优待童工的包工头，要提交司法部门依法追查刑事职责。
2、私营企业和个体工商户招用工人时，两边有必要签定劳作合同，明确规则两边的责、权、利。劳作合同签定后，有必要经劳作争议裁定安排鉴证，以避免招用童工的现象发作。
3、对因违法运用童工形成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追查有关单位和直接职责者的职责;情节严峻，构成犯罪者，要依法惩办。
4、各地有关部门要加强宣传教育，进步各级干部、大众恪守国家法令、法规的自觉性。可量体裁衣、定时或不定时地举行培训班，安排大街、乡(镇)主管主任、乡(镇)长学习有关劳作方针和《职责教育法》，使他们自觉推动劳作方针和《职责教育法》的贯彻落实。
5、各地有关部门要端正办学指导思想，真实建立“千秋大业，教育为本”观念，充沛注重劳作准备力气的培育教育工作。在未遍及初中教育的当地，要发挥社会教育的功能，量体裁衣地采纳多种形式对回乡小学毕业生继续进行文明和技术培训。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、法令规则的运用17岁未成年工处分
根据未成年人保护法的规则，年满十七岁的未成年人不归于童工，用人单位招聘十七岁的劳作者不归于招聘童工的行为。
根据《未成年人保护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年纪边界是根据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力的人!所以，法令上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户假如招用十六周岁以下的未成年人从事劳作的，是招用童 工性质，归于违法行为!这是国家法令对低龄未成年人的要点保护措施。
二、运用童工有哪些处分
1、用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和住宿费用悉数由用人单位承当。
2、单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介安排为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门撤消其工作介绍许可证。
3、用人单位未按规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作保证行政部门处1万元的罚款。
4、无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或介绍童工工作的，按照本条第1项、第2项、第3项规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以撤销。
5、童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗安排医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。
三、关于制止运用童工的告诉
近几年来，连续发现不少区域，特别是沿海区域一些企业和个体工商户，私行招用未满十六周岁的少年、儿童做工、从商、当学徒，引起大批中、小学生中途辍学，搅扰了《职责教育法》的施行，严峻影响了少年、儿童的人身安全和身体健康成长。社会各界对此反响非常激烈，应引起高度注重。运用童工，是一种严峻违法行为，是我国社会主义制度肯定不能允许的，有必要坚决予以阻止。为此，特作如下告诉：
1、各地劳作行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政办理机关和工会安排要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的办理、监督和查看。严厉制止任何单位和个人运用童工。对违背国家规则， 私行运用童工者，除责令其当即退回外， 可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严峻、屡教不改者，应责令其停业整顿，直至撤消其营业执照。对拐骗优待童工的包工头，要提交司法部门依法追查刑事职责。
2、私营企业和个体工商户招用工人时，两边有必要签定劳作合同，明确规则两边的责、权、利。劳作合同签定后，有必要经劳作争议裁定安排鉴证，以避免招用童工的现象发作。
3、对因违法运用童工形成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追查有关单位和直接职责者的职责;情节严峻，构成犯罪者，要依法惩办。
4、各地有关部门要加强宣传教育，进步各级干部、大众恪守国家法令、法规的自觉性。可量体裁衣、定时或不定时地举行培训班，安排大街、乡(镇)主管主任、乡(镇)长学习有关劳作方针和《职责教育法》，使他们自觉推动劳作方针和《职责教育法》的贯彻落实。
5、各地有关部门要端正办学指导思想，真实建立“千秋大业，教育为本”观念，充沛注重劳作准备力气的培育教育工作。在未遍及初中教育的当地，要发挥社会教育的功能，量体裁衣地采纳多种形式对回乡小学毕业生继续进行文明和技术培训。
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