工资加班费怎么算

加班薪酬是指职工在歇息日仍旧在作业的状况，假如公司不组织调休，那么就要依照法令的规则付出加班费。那么，薪酬加班费怎样算？下面，听讼网小编就整理了与加班薪酬扣税以及加班薪酬核算方法有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、薪酬加班费怎样算
1、核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。即：
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%
歇息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%
正常作业日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×150%
每小时的加班薪酬，则以日加班薪酬除以8小时。
2、在确认加班薪酬的核算基数时，劳作合同对加班薪酬基数有清晰约好的，按约好的规范确认。但加班薪酬的核算基数不得低于本市最低薪酬规范。
二、相关规则
《劳作法》
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息1日。
第三十九条 企业应出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
听讼网提示：薪酬加班费怎样算？加班的时刻与加班薪酬有相关。在法定节假日加班的职工，享用最高份额的加班薪酬；而只在歇息日加班的职工，能够拿到的加班薪酬就要少些。有任何关于加班薪酬扣税以及加班薪酬核算方法的问题，欢迎咨询听讼网专家。