代表委员:事业单位养老保险改革须防＂空账运行＂

最近，正在广东、上海、重庆、浙江、山西5省市进行的事业单位养老保险准则变革试点引起热议，而这种热度也传导到了正在举行的全国两会上。
“变革是大势所趋，但假如做得不到位，不但会严峻影响退休员工日子，也会发生新的不公”;“一些工作和区域在试点中呈现的问题，应该赶快妥善解决，防止变革受挫”……代表委员们以为，事业单位养老保险变革有必要稳重保险地推进，防止重蹈一些企业员工养老金“空账运转”的覆辙，更好地保护员工利益。
现在，我国事业单位有120多万个，在职人员3000多万人，离退休人员900多万人，占全国财务供养人数多半。
“事业单位人员基数大，各地财务负担太重。推进事业单位养老保险准则变革势在必行。”全国政协委员、内蒙古自治区包头市人大常委会副主任朱蒙则表明，事业单位养老保险变革是大势所趋，关键是怎样确保“不要让距离拉得太大”。
2009年，事业单位工作人员养老保险准则变革试点工作发动，一石激起千层浪，广东等地一度呈现“教授提前退休潮”。据了解，事业单位养老保险变革早在1992年就曾尝试过，并在云南、江苏、福建、山东、辽宁、山西等省部分试点，但终因各种原因，没能构成全国一致的变革计划。
全国政协委员、中华全国总工会原副主席、书记处书记苏立清在调研中了解到，事业单位员工对这项变革最大的忧虑在于，当事业单位与企业“根本相等”后，养老金会不会大幅下降?
对此种忧虑，“事业单位工作人员养老保险准则变革试点计划”提出了“事业单位树立工作人员工作年金准则”， 以补足变革后或许损减的部分。但苏立清委员以为，比如校园、医院这样的公益性单位，不以获利为意图，创收才能无法与企业比较，“补差”很或许无法实现。假如让公益校园和医院承当昂扬的养老金，则有或许导致校园和医院从学生和患者身上创收，加重“上学难”、“看病贵”。
全国政协委员、我国教科文卫体工会主席王晓龙则发现，高校、医院等事业单位入职门槛遍及偏高，其工作人员大多学龄长工龄短，养老保险缴费年限也相应较短，假如抽象地讲与企业“拉平”，将会发生另一种不公平。
关于这项变革，全国人大代表、安徽中医学院药学院副院长戴敏表现出忧虑，假如将事业单位养老保险变革当作“甩包袱”，养老金设置过低，或许导致专业人才的严峻丢失，影响教育、医疗卫生等公共事业的健康发展。