签订服务期协议应防范哪些法律风险,怎么签订服务期协议

咱们知道，服务期是指用人单位为了保证训练本钱，确认的职工有必要在单位劳作服务多少年的期限，假如违约的，会付出违约金。那么，签定服务期协议应防备哪些法令危险,怎样签定服务期协议呢？下面，听讼网小编具体为您介绍。
签定服务期协议应防备哪些法令危险,怎样签定服务期协议
签定服务期协议，首要在于防备违约金数额，服务期限的法令危险。
服务期协议是用人单位与劳作者约好的劳作者为用人单位有必要服务的期限。服务期协议不同与劳作合同期限，劳作合同期限是用人的单位与劳作者约好的劳作联系存续期间，劳作者或用人单位可依法单方面免除劳作合同;但任何一方都不行单方面免除服务期协议。
(一)签定服务期协议的法定条件
《劳作合同法》规则，只要用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，才能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。也便是说单位与职工签定服务期协议的法定条件是单位供给了专项技术训练，而不是上岗训练或一般职工训练，不然不得约好服务期。
(二)违约金数额的约好
《劳作合同法》规则，违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。这就意味着劳作者和用人单位能够两边协议是否约好违约金，若约好违约金，违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用，约好的违约金数额超越训练费用数额的超越部分无效。。训练费用一般包含训练费、差旅费、住宿费等费用。
(三)劳作者付出违约金数额
《劳作合同法》规则，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金;用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。也便是说服务期协议中约好的违约金并不定于劳作者终究违约时需求付出的违约金数额，劳作者违约时付出的违约金数额是依据为实行服务期的长短确认的。一起还要留意，劳作合同法并没有约束用人单位的付出数额，也便是说用人单位违约时应全额付出的违约金。
(四)其它约束
依据《劳作合同法》用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
以上便是小编收拾的相关常识的答复，信任咱们阅览之后都能对此有所了解了，假如还有其他法令问题，欢迎来听讼网进行法令咨询，也能够拨打听讼热线电话进行咨询，咱们等待您的到来。