下班后员工在饭堂突然晕到算不算工伤

在发作工伤事端，并进行工伤判定今后职工是能够要求补偿的。那么，下班后职工在饭堂忽然晕到是不是工伤呢?工伤具体的处理流程是怎样的呢?假如是工伤的话，工伤医疗期的薪酬发放规范是怎样的呢?今日，听讼网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
下班后职工在饭堂忽然晕到是不是工伤
一般状况下，下班后职工在饭堂忽然晕倒不是在作业时间，也与作业无关，应当不归于工伤。可是仍是要依据具体的实际状况来判别是否归于工伤，进行判别时能够自发作事端损伤之日起一年内向人力资源和社会保障局请求工伤确定，由该部分作出具有法律效力的决议。请求时需供给：工伤确定请求表，存在劳作联系证明，医疗确诊证明等资料。
工伤后具体的处理流程
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤职工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如劳作者没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认劳作者与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤确定方法》《劳作争议调停裁定法》及劳作者地点省的工伤保险条例。
相关常识：
工伤医疗期的薪酬发放规范
工伤人员罢工留薪期间，原薪酬待遇不变，由地点单位按月付出。
罢工留薪期间一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，通过社区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，可是延伸时间不得超越12个月。
工伤职工判定伤残等级后，停发原待遇。依照工伤保险条例享用伤残等级待遇。
日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期间需求护理的，由地点单位担任承当费用。
工伤职工已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会判定承认需求日子护理的，由工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理三个不同的等级付出，其规范分别为本市上年度职工月平均薪酬的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
综上所述，一般状况下，下班后职工在饭堂忽然晕倒不是在作业时间，也与作业无关，应当不归于工伤。假如您还有什么不理解的当地或许是还有其他方面的法律常识想要了解，小编建议您无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。