北京市五险一金缴费标准

五险一金是什么?包含哪些内容?北京市最新的五险一金缴费规范及待遇是怎么样的呢?听讼网为咱们介绍如下，欢迎检查!“五险一金”讲的是养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，“一金”指的是住宅公积金。想要了解更多关于北京市五险一金缴费规范的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
养老稳妥
企业以悉数职工缴费薪酬基数之和作为企业缴费薪酬基数，以20%的份额交纳根本养老稳妥费，悉数划入养老稳妥统筹基金。职工个人则以上一年度月平均薪酬为缴费薪酬基数，依照8%的份额交纳根本养老稳妥费，全额计入个人账户。别的，个人缴费薪酬基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均薪酬60%的，以本市上一年度职工月平均薪酬的60%作为缴费薪酬基数;超越本市上一年度职工月平均薪酬300%的部分，则不计入缴费薪酬基数。
按规则，缴费年限满15年才干享用根本养老稳妥待遇。根本养老金最重要的两部分为根底养老金和个人账户养老金。根底养老金月规范以本市上一年度职工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以国家规则的计发月数。因而，你的养老根本金大体能够这样核算，根本养老金=(退休时当地上年度职工月平均薪酬 自己指数化月平均缴费薪酬)/2×缴费年限×1% 个人账户贮存余额/计发月数。
医疗稳妥
职工按自己上一年月9fb平均薪酬的2% 3元交纳根本医疗稳妥费，其交纳基数上限和下限的设定同养老稳妥相同;企业则以缴费基数10%的份额交纳，一起规则男人有必要交满25年，女士则为20年。
门诊费用规则的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高付出额都为2万元。
赋闲稳妥
职工个人按自己上年月平均薪酬的0.5%交纳赋闲稳妥费，企业则按本单位上年职工月平均薪酬总额的1.5%交纳赋闲稳妥费，按规则实行缴费责任满1年的参保人员届时才有资历收取赋闲稳妥金。
赋闲人员收取赋闲稳妥金的核算缴费时刻：?1年以上不满2年的，能够收取3个月赋闲稳妥金，2年以上不满3年的，能够收取6个月赋闲稳妥金，依此类推，收取赋闲稳妥金的期限最长不得超越24个月。
生育稳妥和工伤稳妥
企业依照其缴费总基数的0.8%交纳生育稳妥费，职工个人不交纳生育稳妥费。生育稳妥基金付出规模首要包含生育补贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育补贴依照女职工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算，算为女职工产假期间的薪酬，低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足，能够理解为产假期间也有薪酬;生育医疗费用包含女职工因怀孕、生育发作的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤稳妥则依据单位被区分的职业规模来确认工伤费率，不尽相同。
住宅公积金
住宅公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均薪酬的300%，别离乘以当年单位和职工住宅公积金缴存份额，缴存份额一般为12%。
关于社保基数申报的问题和养老稳妥的跨地区搬运
关于社会稳妥基数申报的问题许多人都存在认识上的误区，以为申报的基数越少越好(个人缴费就越少)，其实不然。咱们的薪酬一般都分为根本薪酬、各项福利和奖金，许多企业都是只依照根本薪酬上“五险一金”的，这样他们职工交纳的稳妥费用就能够少一些。咱们都知道养老、医疗、赋闲和公积金这些都是由企业和个人来一起承当的，并且企业出的是大头。假设只算三险，那企业承当的部分为：20% 10% 1.5%=31.5%，而你自己承当的部分只要：8% 2% 3元 0.5%=10.5% 3元，企业交纳的费用大概是你的三倍多。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于北京市五险一金缴费规范的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。